最近，我的公众号推送经常都讲起年底裁员的话题，虽然裁员这件事一直都有，但现在貌似到了某个拐点，不少行业进入了寒冬，连华为老总任正非近日也连发两条内部邮件：准备过苦日子，放弃平庸员工！未来3-5年练内功！
就算自己昨天还和同事商量着如何把项目做好，今天可能就被告知公司大面积裁员，我曾经也遇到过这样的事情，上午还努力工作，准备在年底大干一场，下午就被领导叫进小会议室通知公司要开始裁员了，其中也包括我，当然会给补偿金。我当时一脸懵逼，“我做错了什么，为什么这么对我！！！”，心里如无数匹草泥马奔过。后来我逐渐明白了，我当时的公司已经发生财务危机，除了核心的技术岗位，其他部门都被裁了，这也让我在找下家时更加谨慎，公司的背景调查一定要做充分了。
因此，对于公司裁员我这里给出两个建议，一个是对内，一个是对外。
对内，就是加强自我管理，修炼内功，持续在某一领域学习专研，让自己越来越擅长自己的岗位技能，由于我平时注意对自己的工作技能的深化培养，加上简历的润色以及面试前的精心准备，我很快就找到更优质的下家，另外不断加强自身能力，有助于你成为公司不可或缺的人，你的工作别人无法替代，那你就是职场赢家了，升职加薪，迎娶白富美都不是梦。
对外，当然就是自己所选择的公司了，我们都知道求职是一个双向选择的过程，一般都是多面试几家公司，然后选出最满意的一个offer。而我们在选择公司时除了最关心的薪资待遇，也应该关注本身是不是一家靠谱公司，刚创业，老板可能跑路的那种我一般都不推荐，这种公司裁员可能连招呼都不打。这里我推荐使用企查查、天眼查做公司背景调查，公司性质、注册资本，股东有哪些，有过几轮融资，投资方有谁，有没有上市，上面都会清楚展示，也能让我们全方位掌握公司实力，除了这些硬性指标，在哪里上班怎么样，公司文化这些就需要从你目标公司的在职与离职员工那里寻找答案了，这时候就需要看准和脉脉这两款APP了，看准是一款职场信息交流分享APP，在里面你能看到那些公司员工对自己公司的评价，薪资水平，面试环节的注意事项等等，而脉脉更是一款主打职场社交的软件，里面的匿名区因为都是匿名，那些员工也就特别敢说，你也能更深入了解公司真实状况，对于你的选择也会很有帮助。
最后，愿各位都能被公司温柔以待，创造共同的价值。
