你们好，我是苏北北。
现在九零后的年轻人为什么辞职率那么高？
对于毕业初涉职场的大学生，听到最多的话，大概就是“年轻人嘛，就应该多学多做”“你能力那么强，能者多劳嘛”，现在的我毕业两年，对这两句话可谓是深恶痛绝。渐渐的“年轻人”和“能者多劳”仿佛成了职场里最常见的道德绑架。年轻人是该多学多做，但也并非是日复一日的学习打字，学习做表格这些原本就会的工作；能者多劳这也本身没有错，只是能者不该只一味多劳，而忽略基本的同工同酬，毕竟现实点而言，大多数出来工作的人都是为了钱，而非做公益。
曾听过这样一句话，年轻人辞职，无外乎两个原因，一个是钱没给够，一个是心受了委屈。
我实习的那一年，通过学校的举荐进了一家在本地小有名气的国企。那时候带我的是一个像我妈妈一样大的女人。她跟我说的最多的一句话就是“你是年轻人，就应该多学多做。”所以从我入职以后她的所有工作都是由我来负责，所幸她教给我的都是业务问题，我也欣然接受。
后来我一度以为，大概她觉得我踏实稳重，做事也算周到细致。她给公司的人引荐我，所以在她的推荐下，部门所有人打文档，做表格的工作齐齐的落在了我身上。也许是为了让我感恩，她多次当着我与部门所有人的面，夸我是个肯学肯做的年轻人，说像我这样的能者就不该浪费能力，多为他们这些“老人”分担。
有一次，部门有了一个晋升的机会，要从我们几个新人中选一个转正，我本以为我志在必得，没成想名单下来，却不是我。我几经辗转，打听到领导居然认为我不够努力。原来，我做的所有工作，做得好的她拿去邀功，做的有些许失误的，她便全数推在我的身上。
我辞职了，原因是后来但凡对她有利的部门负责人，她都积极的揽下我能完成的业务，并乐此不疲的让我去做。我那时候是个并不缴纳五险一金每月只给1500生活费的实习生，却要负责六个人的工作。我一向不是个会拒绝别人的人，但长时间的被利用也让我心生不快。是的，我只是一颗她用来做好人的棋子。但我发觉的已经太迟了，有些风气一旦形成，便再难回到最开始的样子。我深知这个道理，便选择了最直接的处理方式。
和大多数辞职的90后一样，客套的挽留，见我去意已决，他们也不惺惺作态，就开始批判现在的年轻人都是这样，沉不住气也不抗压，一点都没有理想跟信仰，是垮掉的一代，鄙夷之态溢于言表。毕竟要走了，我也不甘示弱，毫不客气的回怼，我天天加班，承担了半个公司的文职，给我1500的生活费都不够我买一件好的大衣，你跟我谈理想，我现在连饭都吃不起了，你说我的理想是什么，就现在而言，我的理想就是能解决温饱。
走出公司的那一刻，深呼吸，晴空朗朗，万里无云。
苏北北说:职场中的道德绑架比比皆是，我相信，每一个刚刚步入社会的年轻人都遇到过，劳务合同并非卖身契，加班就要有加班费，节假日上班就应该要三倍工资，这是我们应得的，而并非得我们卖力讨好才能获得的福利。“捡软柿子捏”这本就是社会这个大染缸里某些人的劣根性本性，对不合理的事严词拒绝，永远别做一个“老好人”，你会轻松许多。
图：源自电影《阿甘正传》
文：苏北北
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