怎么应对背景调查
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一、背调的常规知识
普通岗位的背景调查证明人通常是直属Leader，高管职位是直属Leader和HR。有的大公司严谨一些，高管职位还会多加一个平级同事。调查的范围通常是以近1~2份的工作履历为主。如果还在职，那么就调查除了现在这家之前的1~2家。这也是为什么发offer前后HR会让提供背调证明人信息或者签署背调授权书的原因了！
大公司，普通岗位明调，重要高管分明调和暗调。这个重要高管如果是靠关系进去的，背调可能就是走个过场。如果没有背景和关系去的，那么背调会很严谨。这个严谨，体现在暗调的部分，除了高管自己提供的直属Leader、HR和平级同事以外，负责做背调的人还会设法找他之前公司里的其他人来参与调查，寻求更多的信息以确保背调的真实性！
好奇原因吧，首先，求职者提供的调查证明人不会是跟自己关系很差的人，其次越是做到高层圈子越窄，大家为了人际和利益是不会轻易得罪人的，都会谨言慎行，所以背调结果的可信度必然要打个折扣！如果这个高管因为道德风险、犯罪或者监管处罚而离职，下一家公司不查清楚直接任用容易出风险！对于企业方来说，我既然出得起钱用人，就不会舍不得花钱多做一份背调，大企业谁都不愿意做接盘侠！（暗调如果没有得到授权就属于非法行为，目前很多背调公司都明确表示不接暗调业务了！）
二、谁来做背调
BAT这种量级的企业，背调通常都是交给第三方公司来做，常规收费1500/人，每个人都会有一份对应的背调报告。调查内容涉及：身份信息、教育背景、有无犯罪记录、金融信用记录、入离职时间、职位职级、薪资情况、工作表现、同事关系、离职原因等。第三方公司拿钱办事儿，专业而高效！只有大公司才舍得在人才的甄选和核查上花钱，你有机会进入大公司就应该感到庆幸，因为你的同事和你一样，能力、经验和背景都经得起审查！
支付给第三方背调公司的费用属于企业的人力资源成本之一，经常是背调查出问题了这个人就不要了，不管这个人任用与否，背调费用已经花出去了。有些公司没有在背调上面做预算，所以背调通常由HR自己来做。HR虽然有招人的指标和考核没错，但如果因为招聘没有把关好而导致公司利益受损就属于招聘事故了。一旦出了大的招聘事故，HR 可能要面临走人的风险。基于对自己职业生涯的考虑，HR是不会轻易在背调环节放水的！
如果企业长期和猎头公司合作，也有很大一部分可能会是猎头公司负责背调。我不清楚别的猎头公司是什么情况，我只知道我所在的公司做背调是非常严谨的！假使有一个候选人背调作假而我们包庇，被发现会严重影响公司声誉进而导致我们失去这个企业客户！如果出现严重的招聘事故，甚至会影响我们在猎头圈的声誉，我们是不会为了一个候选人而承担这样的风险的！
也有些小公司背调就是走走流程或者压根就不背调，毕竟招个能用的人不容易，HR整天忙着约面试走流程都忙不过来，哪有闲情调查你！这种我们不多做讨论。
三、背调的注意事项
工作履历验证
这是一个背调范本的部分截图。
举个例子，我们随机选一个，图1中的开放性问题“候选人的工作表现可以打几分？被问询者通常会回答：8分或9分（因为回答10分太假，十全十美的人几乎不存在）。那么问题来了：少的那1分或2分，少在哪里？
假设我们随便给个无关痛痒的回答：性格过于大大咧咧，有点冒失。接着极有可能会被问到：工作中哪些事情能体现出她的这种缺点，能举个例子说明吗？
下面就着这个例子可以延伸出很多，套路一环接一环，回答问题的人会在思考中沦陷，做背调的人总能通过他人的回答摸出一些你身上实际存在的问题。通过这些问题来判断你是否符合企业的用人标准、是否适合这个岗位，才是背调的意义！
建议离职前不要和Leader或者HR弄僵关系，尤其是在你特别想得到某个机会的时候，你也不想在背调上被人捅一刀不是？很多人面试BAT通过了，后来又因为背调被毙掉了。关键是在背调上被毙掉的人都有记录，如果作假情况特别严重还可能会进入黑名单，这辈子就与这家企业无缘了！所以为了以防万一，请谨慎对待背调！
有人会问如果HR自已做背调，我填我朋友的电话可以吗？当然不可以了！填朋友电话的，怎么说呢，如果能过的话，那你的岗位肯定不会是多好的公司或者多高的职位！稍微资深一点的HR背调都是很严谨的，都是有逻辑来支撑的。
举个例子，如果HR问你朋友：你们公司有多少人？作为Leader，你的汇报对象是谁？你负责的小组/部门每个季度的晋升指标和HC是怎么定的？这种问题随便问一个再延伸一下，分分钟露馅好么？
尽量不要去钻空子，因为背调的后面是你的职业规划和人际关系，如果你发现自己在这两方面有缺失，就想法儿提升自己，让自己无可挑剔！同为经过九年义务教育出来的年轻人，最突出的应该是工作能力而不是作假的能力，你说是不是？
再说了，企业给高薪的前提除了你技术牛B外，还要提供上家公司的薪资银行流水，这个怎么办？淘宝买造假的流水单这种事情，HR们遇到已经不是一次两次了，你确定还可以蒙过去？入离职时间查社保缴纳时间可以确认真伪，这些东西差池不超过2个月，你怎么作假呢？
总有一些人跳出来说他前同事特别水，谎报了薪资和Tittle结果去了大厂，这种情况有没有？有，背调有漏网之鱼很正常！你想想全国高考多严啊，都有学渣靠抄袭进名校的，更何况企业的背调！但不能因此抱有侥幸心理，你能确保你就那么幸运么？我从人力资源角度看到的情况是，越来越多的企业在招聘流程中设置背调环节，背调的流程越来越严格！与其弄虚作假露馅了丧失更多的好机会，不如练好内功坦坦荡荡行走江湖！谨慎对待每一个工作机会，尊重企业，也尊重自己。
写在最后
要理智地看待背调，因为背调从来就不是坏事儿，企业的目的无非是严把人才流入的关卡，为岗位选择更优质更合适的人！
能够在背调上面无漏洞的人，一定是本身实力够硬无需作假的人，引用电影《红海行动》一句话，就是“勇者无畏，强者无敌”！
希望看到这个背调说明的人都能够努力修炼自己的技术实力和情商，下次再遇到跳槽背调的时候，可以轻蔑地说：“什么背调不背调，老子微微一笑，有实力，怕啥！”
