请思考一下你的人际关系如何，是否让别人很快被你的魅力所吸引，反思一下自己是否具备了双赢思维模式？可以讲个故事。
人与人之间最大的差异性不是身高，不是长相，而存在于不同的思维方式。其中双赢思维”提到的是人际交往的6种思维模式：
第1种思维方式：双赢
为自己着想的同时不忘照顾他人的利益，为彼此的寻求共同的利益，善于倾听，沟通和表达，达到了勇气和体谅的平衡，达成双赢。
第2种思维方式：赢输
在合作当中，只考虑到自己的利益，只想自己赢。这种现象估计大家生活当中都有遇到过，这种合作关系也维持不了多久。
第3种思维方式：输赢
选择自己输而让别人赢的人。
第4种思维方式：输输
这种模式是双输思维的人缺乏勇气与他人的体谅。他们嫉妒或批评别人，损人不利己，因为无人获利，所以跟“没有赢”一样，如果是合作关系，选择“双输”确实是难以让人理解，但是如果是竞争关系，这种“双输”的关系如果代表是双方都“没有赢”，是否正面的理解成着“双方实力相当”，或者双方都争强好胜，谁都赢，不想输,当然这是个人的狭隘的观点。
第5种思维方式：独赢，一心一己求胜。
第6种思维方式：不成交
在最高层次上体现双赢的精神，这个可不可以理解成君子之交，志同道合，志不同咱仍宾礼相待。
双赢运用的四个方面：
1、品德；
2、关系；
3、双赢协议；
4、制度与流程
双赢品德的三个特征：
1、正直：忠于自己的感受、价值观；
书本上的条条框框，让我们太多的只是在意别人的感受，以至于我们很多时候除了在熟悉的人面前才敢于去真实的表达自己的感受和价值观，慢慢的开始戴上面具，官方的说话和做事，忽略了自己最真实的感受，例如普遍的工作现象，吃苦耐劳，闷着声只工作不说话的员工，做了很久，工资永远是同行业的最低标准，工资足够缩衣节食的生存，谈不上生活，结果在辞职的时候，老板苦口婆心的劝说，“什么原因，是工资太低吗？我给你涨，你考虑考虑！”
其实你自己也觉得的工作卖力，工作能力很强，爱岗敬业，同事关系融洽，都不应该是现在的薪资待遇，可是你不去表达和沟通，却选择了默默的离开，你不忠于自己的感受和价值观，不管离开去哪里，你都会被同样的对待，所以，学会忠于自己的感受和价值观才是爱自己的一种表现！
2、成熟：有勇气表达自己的想法，宽容对待他人的意见和感受；
3、富足：我有你也有，我可以有你也可以有！所以相信自己！
双赢关系
“双赢的精髓就是信用，即感情账户”，形象，生动的解释了双赢的关系，存款账户余额增加和提款账户余额就会发生相对的投资变化，简单易懂！
双赢协议
协议中明确双赢的5个要素：
1、预期结果：这个需要人生阅历去能够精准的去预测结果；
2、指导方针：将相无能累死三军，指挥官的领导和指挥能力很重要；
3、可用资源：意识到资源的重要性，如何合理的调配资源；
4、任务考核：通过考核可以检验个人和团队的能力和问题；
5、奖罚制度：有奖有罚，奖罚分明，才可以提高能动力；
双赢体系及过程
如果只在口头上提倡双赢，实际上行为则是另外一套，那结果必定失败，再好的人置身于一个糟糕的体现中，也不会有好的结果，因此双赢只存在于体系健全的组织机构中，具体包括培训、规划、交流、预算、信息、薪酬等。
不管你是普通员工，管理层，老板，个人认为双赢思维，仁者见仁，智者见智，值得阅读和深思。
我觉得我在双赢思维方面做得不够好，因为我时常以自己为中心，不太考虑别人的感受，所以比较自私。以追求个人利益最大化为目标，应该算是赢输模式，所以有时候在人际交往上做的不好。我希望我以后能够学会双赢思维，做到利人利己，这样自己才有更多的机会得到发展。
双赢思维举个小案例：
瞎子点灯的故事：照亮别人，也让别人看到灯后不会撞到我。
保质保量完成工作。认真工作，提升自己的技能，老板也会认可你的工作能力，并且在升职或者涨薪时，能第一时间想到你。
