继中国人赴韩购物、赴韩美容、赴韩植发之热议之后，“国人赴韩速成博士”又成了百度最新热搜词。

最近，在韩国的《东亚日报》中有一篇报道题为“来韩留学拿速成博士学位，韩国恐成中国的‘学历工厂”，顿时引起网民的热议。

据悉，中国人去韩国完成博士学位，只要花个20多万元，十二天就可以拿到学位了，这不就相当于去韩国旅个游的时间，整个容的价格嘛。

讲真，小编也是挺想去弄一个韩国博士的头衔来炫耀炫耀的，只是不知道本科生可不可以跨级读。

说笑了，不过说实话，这个时间与价钱，中国人还是多数有这个经济实力的。

对于绝大数人来说，学历还是很重要的，只有胜者才配说“学历毫无意义”。

但是在人的一生中，有没有比高学历更重要的？有。那就是学习力。

面对这个纷繁复杂又多变的世界，唯一能够一直让自己处于不败之地的一种能力，就是学习力。

01

一招鲜吃遍天的时代，已经一去不复返了。

最近，各大媒体在盘点2019年的大企业裁员消息，什么红杉资本裁减至多20%的员工、西门子裁员1万人、甲骨文裁员约900人、化工巨头3M宣布裁员2000人........

各种裁员消息搞得人心惶惶，即使是年薪百万的高管，也在心里犯悚，真不知道什么时候就裁到自己头上来了。

在这波裁员潮之后，学习力的高下立马见分晓，不外乎两种结局：

学习力强的人，搭具备很好的知识技能迁移能力，可以快速找到新的东家，即使是从事与之前不同的行业，也能够迅速适应，甚至还能表现得更优异。

学习力差的人，死死守着自己之前的技能，不愿意降薪屈尊到同行业公司，又没有能力去其它行业任职，即使跳到了一个好的岗位，因为不能迅速与新业务接轨，也会很快被淘汰掉。

现在是信息化时代，大数据、人工智能、互联网、新媒体、5G，各种新技术、新知识应运而生。

很多以前非常热门的传统的工作。比如会计、服务员、电器维修工、翻译等，都将逐渐被机器所替代。

可以说，现在已经是没有什么“铁饭碗”了，真正想要永远置于不败之地的技能，唯有不断提升学习力这一条路可走。

02

一个学习力强的人，在任何领域都能游刃有余。

公司有一个刚入职的小孙，学历就是大专，刚开始接手的是相当于打杂的活儿。但是他善于学习，即使是老板安排他去买一个文件柜，他也会运用5W2H的框架去做，办事非常有条理性。

在领导的信任下，他开始接触公司的核心业务，他只用一年的时间，楞是超越了公司里工作了6年，985名校毕业的老员工老范，在公司宣布人事行命时，小孙成了老范的上司。

老范不服气，跑去找老板，质问道：他就是一个乳臭未干的大专生，才工作一年，怎么能比得上我6年的工作经验？

老板却回道，“不，你只是把1年的经验用了6年。而他，则是一年的时间获得了6年的经验。”

在工作中，体现一个人最重要的能力，不是学历多牛逼，不是实习经历多光彩，不是推荐信多漂亮，而是拥有一个强大的学习力。

学历是可以通过非正常手段得到，而能力确是付出多少才能得到多少！

只要具有强大的学习力，学历低怕什么？一样能够快速掌握工作技巧。

03

你完全可以很厉害，只是你的学习力限制了你的潜力。

学历可能因为现实情况无法改变，但是学习力却是可以通过刻意练习获得的。

提升学习力的书有不少，比如:斯科特的《如何高效学习》、芭芭拉的《学习之道》、YOUCORE的《学习力：颠覆职场学习的高效方法》等书。

本人最近这两年一直致力于研究职场的学习力，也有不少收获，今天给大家分享一下在如何提升职场学习力的三个方法。

第一，功利学习。

从工作实际需要出发，带有目的性的学习。即学即用，这种方式可以让你更有动力，因为你学到的东西很快就见效了，就会激发你更大的兴趣去继续学习，这样会减少你的意志力消耗，更容易坚持 。

第二，深度学习。

“不要用战术上的勤奋，来掩盖你战略上的懒惰”。人都是有惰性的，喜欢呆在舒适区。就象在学校学习时，宁可不动脑筋对着书读十遍，也不愿意停下来，读一遍回想一遍。因为回想，是思考的过程，而思考是让人痛苦的。

当我们在接触一项新业务时，不能只停留在浅层次的获取经验，而是要主动地把这项业务进行流程拆解，逐个流程进行非常深入的分析和研究。当你认真地研究了一遍以后，你获得的经验可以抵得上不动脑筋的做10遍。

第三，重复使用。

当我们通过深度学习，获得了经验以后，还不能仅止于此，还要不断地主动创造机会，在不断的实践中强化认知，通过在解决问题时的反馈，进一步的调整自己的解决方法。

这只是在工作中可以用得上的三个方法，真正的要提升学习力，还需要具备框架思维，可迁移思维，快速记忆和阅读等各种技能，之后将会继续为大家分享！