单位的一个库管，最近一直说要辞职，周五早晨更是在我刚下车后，将我堵在车旁边，态度坚决的想要辞职。
让他去办公室坐会，好好谈谈，不愿意去；问他什么原因要离职，不愿意说。非要让我当场拍板同意他离职。情绪激动的让我感觉他精神有些问题。我赶紧和他说:“正规离职是要写辞职信一个月以后才能走，你要实在现在想走，回去写个辞职信；财务那里我也要让他们给你核算核算工资之类的……”
终于把这小伙安抚下。我赶紧回办公室询问这小伙的直接领导和他周围的人，最近他有什么不正常状况。他的直接领导说不知，后来从车间处了解到，这小伙暗恋的一个车间女工发现小伙喜欢自己后，选择了离职。但这小伙非想跟着这女工走，这件事他的直接领导最清楚。再问她的领导，才说了实话，还觉得说出来不够义气，所以选择隐瞒不报。气得我把那个领导好一顿收拾，询问当初面试时，有没有发现小伙有什么不正常，说是没有。
还没处理完，另一位领导从外边回来，问我这个库管在哪里，把早晨事情和他一说，他说出来的消息更惊呆我。说是在回来的路上，碰到这个小伙在高架桥上徘徊，下车询问，这小伙一副神志不清的样子。这位领导联系小伙的家人联系不上，只得联系他的村委。结果村委爆出一个令人震惊的消息:小伙几年前感情受了刺激，导致精神失常，后来精神稳定后就从村里出来，投奔在此地的哥哥了。
我瞬间明白，小伙现在这是又受了刺激，导致疾病复发了。想想觉得恐怖，一个精神不正常的人进了单位，都能在单位造成这样的影响。如果是要相伴一生的伴侣，那更无异于在身边安了一颗定时炸弹。
所以，结婚前双方一定要了解清楚有无疾病史。疾病史包括生理疾病和心理疾病，特别是一些重大、具有遗传性、影响生育的疾病，如:精神病、先天性心脏病等。因为这会对你们的婚姻生活产生影响，如果在婚前隐瞒的话，很可能导致对方认为被欺骗了，对你失去信任感，而且还是对未来孩子的不负责任。所以坦诚沟通，早日治疗才是正确方法。
