红涛教练分享：
如何把社群做到闭环？
小群靠玩法，大群靠设计
社群做全局策划
1.价值链条的设计。
入口的主张。
他凭什么来到这里？
必须有前段引流产品。低门槛、高价值、短周期。
后续产品：基本产品。中门槛（3000以下）、高价值、长周期。
高端产品：盈利产品。收人收心的产品。赋予身份、地位、价值。
全系统生态布局：联盟合作或板块独立。
2.模式设计
3.团队和运营机制
4.产品的迭代升级。
海明教练分享
1.自动化运转社群，传统文化学习没陪跑系统，
变现学院学习有陪跑系统，行成学习弊端，
别人决定难的事，我们把它做好啦，
学员成链接，成为核心，
2.文化建设系统，家人文化，生活学习碎片化，我们带给温暖
链接文化，不断向优秀的人请教，被看见，提供订制化服务自主建议权，参与权
日精进文化，成写作一步分，起床力文化，看见步一样风景。
很多社群每天做反省总结，写日精进，形成了非常深刻的文化。大家能够感受到成长。起创力的文化，早起可以学这么多东西，可以这么有趣。文化是护城河。
行为做正能量加持，
邀请我讲课发红包，
文化差异化
3.系统化文化，
前端引流产品
后端高端产品
前端微利，中端让利，后端盈利。
强刚需
微创新
需求大
高附加
把会员变合伙人，社群门坎消费，
跳出产品，做产品！
红酒游学
高品质社交场。
成长是被逼出来的。
作息有序，
4.社群晒文化，微笑行动持续做，打造社群魅力。
线上引流系统，
做生态，做平台，
5.变现学院帮助企业线上社群运营。
玩高位社群
变现学院设计原理:
大家专注力，置顶需求
持续性内容，持续产品让你关注。
团队文化，组合创新内容交互，
创造结果，变现，经济收益！
持续+结果
提供附加价值，向更好的人学习！
零成本思维:
整合思维:
效能思维
6.人性核心需求：高频次、粘接性、强链接！因细节的组合拳创造出来不同效果
特色：如何从零到1设计和跑出来的，如何设计的，参与运营参与实操
参与的会员会有人手把手的教
群不活跃，链接度不强？
1、为什么不关注，缺少链接，
2、没有输出价值
3、没有筛选门槛，收费，做好服务
答疑环节：
问：母婴社群不活跃
答：1大家为什么不关注群，缺少跟大家的链接
2没有输出价值
3.免费的没有筛选门槛
重新设计价值收费，重新筛选
重新激活产品，针对妈妈的需求，给大家附加价值，满足对方的痛点，在痛点上建构价值
