（拍摄于德国埃森）
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我喜欢在工作中用"靠谱"这个词，因为说起来顺口，也能表达对工作的一种态度。我说的"靠谱"，就是说让人觉得踏实放心。平时，不管领导交待什么事情、安排什么工作，总能够做到态度端正、认真完成，不会出纰漏，不用领导反复盯着催着去落实。
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小李，是我目前的一名部属。她做事一向踏实本份，平时话语不多，但干工作总是认认真真，踏踏实实的，她负责文件的印发工作。有一次，我在会上提出每周要将印发的文件做个统计，并在每周下班前或周一上班前交给我，以便于我整体掌握了解情况。其实，那次会上，我只不过是简单一说，从内心来讲，也不是必须要求去落实的一件工作。但小李接受这项工作后，先是制作统计表格让我审核把关，之后就是每周按时将一周以来的印发文件统计情况放在我办公桌上，而且自做这项工作以来，她一直坚持到现在，至今将近一年，从未间断过。在我印象中，这项工作她从未让我催过，都是主动地一直默默无闻地落实着。
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小李的这种默默无闻、踏实坚持、自觉落实的工作作风，给人感觉就非常的“靠谱”。在一件小事上，能够长时间自觉地坚持，实属不易，这也是我要写她的缘故吧。不管在哪儿工作，对待工作的态度，都应该像小李这样。工作生活中，与小李相反的例子也非常的多。有的人对领导布置的工作或交待的事情，首先态度就不端正，认为怎么又安排我工作？在落实过程中，今天强调就落实了，明天不强调就给忘了。给人的感觉，就是不踏实、不放心，总感觉要不专门盯着就要误事。这就是不"靠谱"。
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工作中的"靠谱"精神，不管在哪个行业，在哪个年代，不管在中国，还是在国外，我认为永远不会过时。试想，哪个领导不喜欢"靠谱"的员工？哪个单位不欢迎"靠谱"的员工？对于刚刚步入社会、走上工作岗位的年青人，更应该像小李一样，从开始起，就要一件事情一件事情"靠谱"地去干，慢慢树立起"靠谱"的思想意识和行为习惯。时间长了久了，就会养成"靠谱"的自觉，形成一种"靠谱"的能力。如果单位安排一项工作任务，一提到执行任务的人选，就会想到你，说明你就是很"靠谱"。如果是这样，你在这个单位就会有一种做人上的尊严，就会感觉有一种面子。我想，在一定程度上讲，人活着，人在一个单位工作，就是要有一种尊严，被别人尊重的尊严，有时不仅仅是为了进步和发展。这是人有时活着的意义。
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说了那么多，归结起来，要做到工作中的"靠谱"，是不是要注意以下几方面。一是对领导交待后的一项工作，不用领导再次尤其不能多次交待和强调。二是按照要求和时间准时完成，并及时报告完成情况。三是持续或日常需要落实的某项工作，不管领导强调不强调，都要一以贯之加以落实，不"三天打鱼，两天晒网"。四是在落实过程中，要有标准和质量意识，不能有糊弄的心态。
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如果做到了以上四点，我想，你是不是就是在工作中比较"靠谱"的一个人的呢？加油！
