每年毕业季，大批的毕业生们涌入职场，从相同的地方起步，兢兢业业、勤勤恳恳。三五年后，阶层逐渐拉开，差距逐渐增大，有人志得意满，有人甘于平庸，有人愤懑沉沦。
这一幕年年都在不同的地方发生着。人与人之间差距真就这么大吗？那么差距产生的原因，到底在哪里呢？
大约是，对职场游戏规则的理解程度不同吧！
那就先来看看，职场的游戏规则有哪些吧！
拔高自己，拥有战略眼光
战略是个很高的词，莫名就让人觉得高大上进而敬而远之——啥叫战略？怎么战略？
其实战略理解起来也很简单：方向！
有两个人，一个学校一个专业一间寝室相似成绩毕业，走进同一家公司。一个走上管理岗位，三五年沉淀做个主管经理、目标直指总经理职务。一个深钻技术，研发质管一路走上工程师争取拿下高级专家名号。
这两个人的职业发展方向完全不同，他们对应的战略也就不同，采取的措施自然也不一样。
一个人就是一个小公司。同样的道理在任何公司都适用着。公司未来发展方向如何，决定了今天我们要做的事情。
所以当你理解了公司的战略，你就多少能明白自己每天的任务是出于怎样的目的布置的，更有方向性，也才更不会出错。
如果你暂时不能理解，也很正常，毕竟战略目标层层分解之后，过于细小的任务很难真的和虚无缥缈的战略联系到一起。那该怎么办呢？
也有办法！想想你的上级，假设你是他，会怎样思考这件任务？想达成什么样的目的？长期这样把自己提高一个层次去思考问题，也许，很快你就发现，你更能理解上司的做法，甚至洞察下一步的布局。再然后，坐在那个位子上的，也许就是你了。
思利他，建立个人品牌
当别人提到你，第一印象是什么？能说会道？ppt做的好？文笔不错？细心？勤劳？
总不会是：自私、小气、不靠谱、贪婪之类的吧！
这些都是你的个人品牌，也是你的职场标签。
想要在职场混的好，首先，你要确保至少有一个标签叫的响。让别人只要想到标签类似的事情，就一定会想到你。做到这一步，你就初步拥有了自己的特色。
如果你有了自己的标签，你自己知道，怎么让别人也知道呢？用利他的机会，把标签传播出去。
比如你ppt做的好，你可以把一些会议整理成ppt的格式，发给大家做参考学习。大家在收获会议精神的同时，自然见识到了你的ppt水平，一举两得。
一个有特色有特长的职场人士，永远比平庸无奇的人受重视——除非你威胁到领导了，但这样的公司你愿意一直待着吗？——有能力的人永远会被重视，有机会何愁升职无望？
找到差距，认可自己
起步有早晚，努力有方向。同样的工作，别人好像总比我做的好，我该怎么办？自怨自艾自暴自弃？
不不不，言之过早！
别人做的比我好，说明我有进步的方向和空间。照着做的好的去努力，每天只要比自己有进步，就是好消息。
不要急于否定自己，只要保证每天都是比昨天有进步的，这就是成功。
成长，不管是生活中还是职场上，都是一件跟自己比的事情。
要相信，每天进步一点点，坚持带来大改变。
职场也有游戏规则，吃透规则，玩转职场！来都来了，那就好好玩玩吧！
