为进一步创新机构编制管理，推动实现编制资源向基层倾斜，促进干部人才向基层流动，安居区积极探索推行“岗编适度分离”的管理模式，促进了编制资源的有效整合。
一是学习贯彻文件精神，吃透政策。安居区委编办组织本办干部专题学习省委编委《关于印发<关于在部分行业实行岗位与编制适度分离管理的办法（试行）>的通知》（川编发〔2017〕86号）文件精神，对政策文件中理解不透、把握不准的问题进行梳理、讨论，并积极向市委编办请教。同时组织区教育局、区卫计局等改革相关部门认真学习岗位与编制适度分离管理的文件精神，掌握了岗位与编制适度分离管理的核心和重点，宣讲了改革政策规定，做好改革思想发动工作，有力促进了岗位与编制适度分离管理的工作。
二是开展专题调查研究，摸清家底。2018年4-5月，安居区委编办组成调研组，深入部分乡镇直属事业单位、乡镇卫生院、学校、畜牧兽医站、食药所、国土中心管理所等基层一线单位开展专项调研，采取听取汇报、查阅资料、实地核实、座谈交流等方式对其机构运行、人员编制、存在问题和建议意见等情况进行交流，为推进岗位与编制适度分离管理做好了准备。
三是落实岗编分离政策，取得实效。截止2018年10月安居区教育、卫生、水务等12个系统涉及181家单位635人通过“县招乡用”、“县管校用”、“轮岗交流”、“对口援助”等动态管理方式落实了岗编分离政策，增强了基层工作力量，减少了边远乡镇人才招不进，留不住的现象。
