资源有限，竞争无处不在，力场想要在区块链浪潮中站稳，就需要有核心竞争力，我们想要在力场站稳，也要为自己打造竞争力！
力场再认知
App的功能方面不多说，一句话概括，凡是能提高用户体验的都不能少，辛苦幕后程序猿。
不得不承认，力场依然被大多数用户认为是内容平台，与币乎无大区别，除了本体圈子征文带来了公链红利，暂未明显感觉到公链与力场的强关系。为什么会这样！这得从大多数人得到LC的途径分析！发文章、点赞评论、参与社区小活动。不仅激励途径与公链相关性不强，从LC币价上涨逻辑来看暂时与公链也无太大关系！这是接下来需要明确的方向。
对力场更准确的说法应该是力场包含了内容板块，通过公链的融合将力场打造成更具有特色的内容模式，这就是力场将来的竞争力。
在力场需要竞争力，什么是竞争力？
我大致将场东分为下列四种类型
1、投资者，看好力场未来发展方向，敢于掏出口袋的资产来投资LC，并相信LC会升值，增加自己的权重，获得更多回报，这是金钱的回报。
2、能力者，和投资者不一样的是，没有承担风险，但同样看好力场，有学识有才华，能够用自己的知识赚取更多LC，这是能力的回报
3、学习者，这类人渴望学习区块链知识，是力场的重点培养对象，即不会承担较大风险，还能边学习边赚钱，坚持付出时间精力注意力赚取更多LC，这是坚持的回报
4、寄生者，他们从不在乎力场的现在和将来，只在乎眼下能不能变现手中得LC，每天随意转载几篇没有核心的水文，完成任务获得奖励，心满意足，几乎没有付出代价，通过完成各种活动而获得LC。
力场未来一定是能力者的天下，这能力指的就是运用知识，Knowledge is power。想要在快速发展的力场站稳脚跟，获得认可，光有钱是不够的，需要我们继续用知识充实自己！扩大视野，提升自己的竞争力！不被环境淘汰。在力场最强的竞争力就是能将所学知识进行转化，赋能公链，产生价值！
参与力场得与失
与大户对比，自己的收益显得微不足道，就好像拿自己和马云比财富，又能怎样？马云才不会因为你也是中国人而把钱分你一半。努力发展自己才是正道！力场为何总想着照顾新人，老人不需要关爱吗？总想着提升低权重用户的收益，高权重作者收益也不是偷的抢的！付出与回报是公平的！而荣誉系统的出现，一定程度上平衡了资金的优势，给了更多人获取LC的机会，接下来甚至削弱资金的动机，不花钱也可以撸LC，谁还会花钱去购买？LC还会继续涨吗？留给大家思考一下。
在力场付出应有回报，如果觉得自己没有得到回报，想一想是不是付出的还不够？自身努力的方向是不是有问题？春耕秋收，有个时间周期，或许过于心急了？力场起步才两个月，现在赚LC的机会比一年后更多更大更容易。现在选择陪着力场一起学习进步，今后你的能力肯定比1年后的新人能力强很多倍。
荣誉系统为谁而生？
力场只有一个，用户形形色色！如何包容各路英雄是力场要解决的难题！如何让大家在这里找到自己的位置也是难题！在未来的力场，随着分蛋糕人数的增加，每人获得蛋糕都将变少，压力与日俱增。最先被淘汰的应该是寄生者，他们的存在并未产生价值，收益的降低，能力的缺失，迫使他们不得不离开。其次压力山大的应该是学习者，输出有限，收益降低，荣誉系统正为你而来！坚持学习并完成力场的任务，你的收益依然可以保持稳定，只要你肯学，力场给你的时间永远足够，荣誉系统收割的是不努力的人。力场适合大多数人的口味！在力场做一位努力学习的人，就不会被淘汰。
新人如何快速融入力场？
1.先给自己定位，是投资型、能力型还是学习型？
2.熟悉app使用功能和圈子玩法，熟读力场白皮书，熟悉力场的故事。
3.每周准时参加例会，参与其中还有机会获得惊喜奖励。
4.每次征文活动务必参加！稳拿参与奖，同时帮助自己认识力场。
5.更重要的是为自己找一个合适的学习群，坚持学习的态度，与小伙伴们保持密切的联系，掌握力场动态。
6.最最重要的是保持与官方的联系，这里需要官方在app上建立官方联系方式，最简单直接的联系方式 。
力场如何进一步赋能公链
在我看来，想要赋能公链首先要读懂公链，包括其发展方向，核心技术，解决什么问题。对公链进行深度解读，使技术性文章变得通俗易懂，当你丈母娘都看得懂的时候，恭喜你成功了。然后对将文章理念进行宣传，让更多用户看到公链看懂公链。为公链带来增量用户和资金，这需要力场吸引更多专业KOL，换句话说我们大部分人都在不同程度的吃大锅饭，并且还不满足每日收益，这点需要进行良好的引导。培养更多人才是力场今后发展的基石。
总结
如何提高竞争力将是我们今后在力场的发展重点，场东们有了强大竞争力，力场才更有信心吸引其他优质公链参与进来。在思考如何赚取LC的同时，也要思考自己能为力场的发展做出怎样的贡献，你需要力场，力场也需要我们每一位场东的共建！在浩荡的区块链浪潮中不被淘汰，才能成功！遇到困难时及时转变思维，跟上力场的步伐，站在巨人的肩膀上，我们没什么可担心的，路已在脚下，让我们一起践行！为荣誉
