2016年05月15日
从小被灌输的理念就是出现问题从自身找原因，如果将问题归于别人，那么就好像在灼烧自己的道德，更加令自己内心难安。比如自己负责的事情，出了问题，责任在于自己。因为别人的错误引发自己产生问题，也要内心自责，没有做好防范措施。除非是跟自己一丁点也沾不上边的事情，那么确实不怪自己了。
最近领导的风格突变，也应该说是内心的风格终于暴露。在以结果为导向的物联网公司，忽然开始了更关注过程，少关注结果的管理风格，公司组织的任何活动不允许参加，只能坐在电脑旁边，哪怕什么也不干，也得呆在那。让我感到了形式主义的风格，对于如此迷恋生活的我，是那么苦不堪言。如果换做以前的我，可能早就换新工作了，但现在。而我想尝试去应对处理这种问题，这种问题总在，要学会处理而不是逃避。
跟总监聊过几句，总监总是给与我许多新的观点，比如我应该学会去应对这种局面的方法，而不是适应接受这种局面，让我更好的坚定了自己的想法。让我多做分享提高影响力，但当我多次跟领导提出新的创意、新的想法的时候，却都被否决了。让我只能按部就班的走其他同事的旧路，领导的私心也日益显露，无非是想让另外一个同事做尝试，只因为他是个老实听话的博士，不会压过他。
小时候看谁动了我的奶酪，长大了又有各种书籍在讲述，我们应该适应环境的改变，而不是去抵触环境的改变。我在努力去适应环境的变化，领导的心胸狭隘，于是我也忍着做事，却发现更加让领导有种小人得志的情况，反而变本加厉的严格限制。同样的会议，他心情好的时候就让你参加，心情不好的时候就不让你参加，你报名了就说你工作不饱和，全组内进行挖苦。其实就30分钟的会议，根本不会耽误什么，更像是他内心的情绪无处发现，找到机会就发泄一通。
于是我的内心很是彷徨，我是应该从自身找原因，寻找应对恶劣环境的方法，还是去更换新环境，其他同事朋友给我的建议是换新工作吧，这都能忍。但我总感觉有种逃避的感觉，最近听分享有个问题就是工作的五年的人还招不招，让我不寒而栗，原来不是工作时间越长约好，我已经工作四年了，总监告诉我，我应该不能将视野局限于高级工程师，而是一个leader，格局不同，世界不同。忽然间我内心仿佛慌张了，不知道改往那个方向走，换工作又改换什么方向，换成leader是不是只能去创业公司，很多问题没有答案，也么有指引。我的第一个抉择应该是换工作还是寻找方法应对环境，换工作是一种逃避还是新的挑战，寻找方法应对环境更像是从自身找原因，更符合道德的制约点。
忽然我想起了孟母三迁，为何孟母不让自己的孩子适应环境，而是选择更换环境。恶劣的环境是不是真的能被聪明人所改变，变废为宝。多从自身找原因，许三多当时也被分配到恶劣的环境却能因地制宜。
我不知道该究竟如何选择。
但我既然现阶段找不到方法去应对环境的恶劣，而且环境已经严格的影响了我自身的发展。最重要的是，我的人生不应该是去浪费在适应小人给予的恶劣环境，而是应该去呼吸新鲜生活。
