这个月最后一天，同事终于鼓起勇气向老板提出了离职，理由是想回老家发展。
老板同意了，说招到人就可以走了，还说走之前这段时间不能整什么幺蛾子，好好工作。
同事很开心，提出离职之前还阵阵作呕，说完后就“兴高采烈”地投入工作了，还和我们说心里一块石头落了地。
他要离职，不是一次两次说了，我是当成开玩笑。就算是真的我也不会惊奇，因为他们这一个小组的人真的没有给他带出来。
刚刚出校门的他还不具备小组长在领导与员工之间和稀泥的能力，一直被领导以各种理由PUA，做很多分外之事，也不反抗，只知道默默承受，心里想反正我要走了，你爱咋咋地。把自己的小组成员放在一个很尴尬的位置。
其实，他离开的原因，我个人觉得，一是让他做很多不是他自己工作的事，他来的时候简历上写了会P图，领导就让他“兼职美工”，这个在前面讲过的；二是他没有处理好他这一组人全天值班的排班问题，弄得“民怨沸腾”，没有及时向领导反馈大家的诉求，只知道自己心里窝火，生闷气，反正都要走了，无所谓。
这样的态度让领导可劲儿的“压榨”着他们的健康，值晚班是要到24点的，第二天还要九点上班，能感觉出来，他们的精神状态大不如前，特别是他们小组的女生，从面貌上看得出来皮肤松弛，缺少睡眠，这样子下去，他们全要离职。
在领导眼中，打工人都是工具人，随时都有可能被替代，所以你走，可以，不要闹事，招到人就可以滚了。很简单，想干就好好干，不想干有的是人愿意做这份工作。铁打的营盘流水的兵，说的就是这样的道理。
再说回这个话题，现在他们小组面临的问题就是值班的事，早上八点到晚上十二点，每时每刻都要有人盯着平台信息，三个人分，除了正常的工作时间，就是晚班太久，他们都不想做（换谁都不会去做），加班没有工资，薪资还低，要求还多，在这样的情况下，有人会愿意接他们的班？别妄想了。
真想和他们说这个问题，但又显得自己多管闲事。
不去争取自己的利益，只会默默忍受，这可不是领导喜欢欺负的对象？
我想，我能看出来的情况，老板心里也会想到，甚至比我考虑的更多。
其实，他们都走了，我才是那个最不开心的人。身边的人，换了一批又一批，工作还是以前的工作，同事可不是以前的同事了。就像是换了一份工作一样，重新认识新的伙伴。
我们谁也说不准哪一天会离开公司，都只是早晚而已。请让我对同事报以深深地同情，记得有一句话，是我在上一份工作中，要离开时，一位前辈说的：树挪死，人挪活，这句话也想对他们说。
