这几天闲来无事，打游戏放松自己，发现【王者荣耀和生涯规划师成长的5条启示录】
01 每个人的天赋技能不同，就注定了每个人的站位不同，视角也不一样，如果能够清晰自己的定位，选择适合自己的路径，可以发挥最大的价值。比如辅助非要抢打野或者ADC的位置，那肯定是吃力不讨好的，但如果能够帮助抗伤害或看视野，起到团队增益作用，则有可能成为MVP（全场最佳）。
就像生涯规划师忽略自己原有的特质，去学习其他人的成功路径那效果将会大打折扣。
02 每个人初始金币相同，但通过不同成长路径，比如打野怪、拿人头、打小兵等形式进行金币积累，就可以获得不同的装备。
就像我们咨询师选择案源咨询数量、咨询复盘、咨询督导或者是案例拆解分享，都可以不同程度上的积累自己的生涯知识。
03 游戏越到后面，资源越多的那个人占领更多优势，根据【马太效应】，强者越强，弱者越弱，到最后弱势的一方很有可能全军覆没。
就像生涯规划师在一开始尝试各种途径进行成长，什么都想抓，但什么资源都没抓住，后面同期的小伙伴已经成为大咖，而自己还在继续摸索。
04 在一开始成为MVP的人不一定最后也能成为MVP，需要看综合评分，评分高的人无论是ADC、AP、辅助、打野、上单，都有可能获得。
就像许多HR背景、猎头背景的生涯规划师明明可以利用背景优势快速成长，非要成为一个辅助，看别人的成长路径然后模仿，可能得不偿失，因为每个人拿到MVP的方式都不相同。
05 王者毕竟是一个团队游戏，一个人大杀四方是没用的，很有可能被对面单杀，所以需要团队协作，好的领导力和意识非常重要。
生涯规划师有了一定的体量后，需要带团队帮助自己解决一些事务性的工作，至于带什么样的团队，取决于你自己是什么定位，以及需要什么样的伙伴。
