昨天晚上才得知总监离职的消息，我们都相当惊吓，毕竟下午培训的时候还有说有笑，说着这次会有什么样的培训，流程上会有什么样的改善，谁料到这才几个小时，就已经江湖路远无缘再见。有请假的同事说，原来我一天没来，就已经沧海桑田。
说惊讶，其实回头想想，也在情理之中。从汽车行业转到一个管理混乱的电梯行业的部件公司，难免会有些水土不服，加上纵横交错的关系和对行业的不熟悉以及行业前景的不明朗，从一开始我就在想，这位新来的总监能坚持多久，会对部门的改变做出哪些努力。出乎我意料的是，他坚持了将近一年半的时间，这在老外总监离开后还算做的比较长的一任。虽然对于部门管理或者流程的改变没有做出有利得改变，只是主持了几次生日会，一次团建，在加上办公室卫生间的改造工程，至少在未来有限的时间里让人记住这些好，其他事情，估计每个小组的工作该是什么样，大概还是什么样吧。
总监很少会给我们的朋友圈点赞，可是前天忽然给我每天学英语打卡的朋友圈点赞，让我多少有些意外。大概作为领导层，不能轻易给员工评论或者点赞，不然让别人看出领导的偏心，总归对部门内部人员的管理是不利的。不过对于我的大幅加薪，我倒是不知道该感谢谁了。就当自己努力的回报吧。
