以前我们担心的是“不努力会怎么样”，可现在努力反而成了普遍的焦虑：“努力也不会怎么样”，甚至“越努力，越无力”。

熬夜、加班、忙不完的活，工作外的时间也对工作牵肠挂肚，却从未觉得自己做出了什么、突破了什么。

压力、无为、受挫感累累，却很无奈：我已经用尽所有的力气，我已经足够勤奋了，为何还是这般毫无成就感，比不上他人？

努力的体力活  VS  懒惰的“脑力活”

症结在于：我们对“努力”的定义还停留在个人时间、体力、精力的消耗量上，以为花越多的时间、越多的精力、加更多的班，就必定有成正比的成果回报。

可事实是，在脑力工作的年代，思考、想法，才是真正的价值点。

体力精力上的重复和劳苦在现今的职场里，是最简单、廉价的事情了。在竞争这么激烈、变化如此快的环境里，多的是有危机感、有上进心，愿意用个人时间不眠不休来熬的人。

可多少人在动脑上有努力过？

大多数的我们每日兢兢业业，却不知道要把时间用在思考上，甚至爱为自己设限、固化思维，不敢不愿放开脑子思考，盘活更高层次、更有广度的思维模式。

久而久之，我们成了“体力活”的巨人，而成了“脑力活”的矮子。

无论多么努力地干活，终究突破不了脑力的瓶颈。个人职场的层级无法跨越，正如社会阶层的固化一样，难以逾越。

如果我们要摆脱这种无力的困境，唯一要做的就是：放下手头的忙活，让思考用尽全力。

01-敢于突破限制，主动思考成为习惯

很多人的脑袋都是混乱型的，不容易看清事物间的逻辑和本质。

一是容易造成不自信，自认个人思考能力弱而逃避思考；二是习惯性期待或依赖一个强有力有想法能理清思路的人给予指引；

久而久之，就只能沦为被动的跟随者和执行者，听着别人的指挥来做事，很少会有突破自我的痛快感和成就感。

其实，思考是有规律、方法，可以经过可以训练而不断提升的，关键在于改变和突破自我的限制，生活工作中遇到事情时培养“先思而后行”的习惯。

把脑子偷懒的恶习慢慢扼杀。

02-培养全局观，从“事”中抽身而出

全局观是横向、广度、立体的思维能力，能将不同的分散的点串连成一个整体，清晰条理地对事情进行排兵布阵。

优秀的人都善于先看“局”而后行事。

例如，见到不少表现好的新人，对自己的工作及定位很清晰，一开始就懂得利用各种渠道，网络信息资料搜索、找到同行的前辈或朋友请教，早早建立好了所属岗位整体的架构和核心价值点认知。

带着清晰的思路、做事有自己的预期和节奏，看起来气定神闲、游刃有余，表现从来都是亮眼。

而从未认真思考过个人定位、岗位体系框架、价值提升路径的新人，很容易每天被事情和上司追着跑，终日慌慌忙忙、手忙脚乱，最终在大家眼里还是个可有可无的无名小卒。

03-更高的思考维度，带来价值的质变

认识一个地面推广的团队，员工小C是每天都鸡血式有激情有干劲的女生，每天扫街人推人都是轻松完成15人的地推指标，且常常超额完成20-30个，我看着这小女生就觉得特别厉害。

可我看到了另一位地推员小G，除了人推人的方法，他还搜寻商家合作推广的机会，谈了个月人流量2000+的店面，单一个商家合作的推广就相当于小C跑2个多月的量。

后来，整个地推团队都采用了小G的推广方式，推广效率大大提升，他晋升成了团队的经理。

不受限于固有的思维和做法，站在更高的角度探索出更优的解决方案，一个新想法轻易就能造就量级的质变。

有执行力、没想法会让一个人从0分到60分。而有想法、有执行力，会让一个人从60分弹跳到120分。

04-捷径：“偷师”他人的思维模式

每个人的大脑有自己的一套思维体系，而每套思维模式都有个人的局限性。最快能够提高自我思考的宽度、高度、立体性就是寻找观察并学习他人的思考逻辑和角度，揉为己用。

人很多时候都是自以为是的，希望全世界都认为自己是对的、是最权威的，拒绝承认别人的高明和优越。这也就限制了自己的成长，让自己长期固步自封。

如果怀有开放的心态，以自己的成长和目标为核心目的，不过分在乎个人的自尊、情绪感受，不断挖掘身边的人事物当中可以学习、自我增值的东西，那必定是能持续保持迅速成长、又受人待见的人。

当我们觉得自己“已经很努力”的时候，好好想想我们是不是只停留在了“体力活”的苦劳里，累并煎熬、自我折磨着。

是时候，让脑子动起来了。这个时代标榜想法思维，不再歌颂劳苦功高。