01

前天听网课的时候，一个同学忽然发出一段超长的文字，使得老师不得不停顿了两分钟。

趁着这个时间，我仔细看了看那段话，除了段首是在问投资回报的问题，其它都是个人欠款信息。

他虽没说总额，但明显压力巨大。

显然，大家都被他那一长串欠款信息惊呆了。这样的情况，真的适合学投资吗？

见大家都在质疑，他理直气壮地说：“老师不是说要提升自己吗？我是欠了很多钱，但我没放弃，还努力找方法，这有错吗？”

听了他的话，老师叹了一口气说：“你这不是自我提升，是逃避现实。”

随后，就听老师解释说，人生最大的投资，是投资自己的大脑。

但在此之前，至少得弄清自己有什么，能做什么，想要的又是什么。如果连自己该学什么都不知道，那所谓的提升，也不过是在浪费时间。

一个债务缠身的人，最要紧的是提升自己的工作能力，努力升职加薪，想办法把钱还上。

如果不顾现状，乱学一通，甚至把工作搁置，最终只会离目标越来越远。投资是该学，但不是现在。

老师的一番话似乎说动了他。他半天没吭声，后来也没再出现。

他的行为，让我不禁想起了兰兰。

02

兰兰是圈子里最早嚷着要自我提升的人，一开始，她真是大家的楷模。

什么一天看一本书，下班去健身，周末学拉丁，生活过得多姿多彩，让我们这些加班狗羡慕得不要不要的。

可正是这样的她，在公司由线下主攻线上的时候，却被老板辞退了。

我们百思不得其解，感觉老板再怎么整改，也不可能辞退她呀，她这几年学了那么多东西，怎么会被辞退呢？

后来，我们问了兰兰才知道，老板留下来的员工，要么是擅长营销推广的，要么是擅长设计制作的，再不然就是懂代码编写的。

像她这种好几年都没学习新技能的员工，留下来也是浪费公司资源。

经她这么一说，我们才明白，原来她所谓的“自我提升”，仅限于改变生活方式。

就说看书吧，她的确一天看完一本，可她看的是小说，还是那种走马观花地看，了解了大概剧情，也没认真想一想，就开心地觉得今天的自己已经和昨天不一样了。

她看电影也和看书差不多，把剧情过一过，知道大概在讲什么就行了。至于电影内涵，她压根不在乎。

再有深度的电影，在她眼里，也只是计划表里完成或者未完成的项目，与生活无关。

至于她学的种花养草、健身跳舞，没有哪一样是和她的本职工作有关的。

最关键的是，她学这些东西，纯粹是为了提升而提升。既不能改善目前的生活质量，又耗费了大量的时间和金钱。

当然，学习这些本身是没有任何问题的，但不顾现状，盲目跟风，还误以为自己一直在提升，那就偏离了“自我提升”的轨道。

03

兰兰在学习前，没有特定的目标，只觉得大家都在说“自我提升”很重要，于是，她也跟着学。

比起光说不做的人，她的行动力可谓超强。她觉得，只要自己做了，就证明自己在进步。可谁知，换来的却是这样的结果。

对一个目标明确，自身定位明确的人来说，兰兰做的这些或许是个好选择。

但对一个像兰兰这样，工作随时有可能被替换的人来说，这就是浪费时间。

因为，她根本没注意到自己的短板在哪里，所以她补足的，是目前的自己并不需要的东西。可这些东西，却花掉了她几乎所有的业余时间。

被动离职后，她想了很久，终于意识到，正是这种形式上的提升假象蒙蔽了她，让她止步不前。

和追剧、打游戏比起来，这些确实对生活有益。可正是这种益处，让她误以为自己每天都和前一天不一样。

可现实是，每过一天，她的工作技能都退步了一点。因为她没进步，别人却进步了。

可想而知，她失业是迟早的事。

健身、跳舞的确是不错的选择，可方式再好，如果不适合现在的自己，也没什么意义。

至少，对目前的自己来说，学不学都无所谓。真正要学的，是提升工作技能，增加竞争力。

至于读书，也不是越多越好。比起一年读300本书，我觉得用读300本书的时间来读10本好书更合适。

因为一本真正的好书，只读一遍，是远不能理解透的。唯有读完后实践，再回顾，再揣摩，才深得要领。

更重要的是，这也是检验自己的思维方式是否升级的好方法。

04

记得课上有个同学分享自己的人生经历时说，她曾经是个全职妈妈，中专毕业。

结婚前也有稳定工作，所以孩子渐渐离手后，她一直想重回职场。

但她觉得自己学历不高，中间又有几年没上班，再开始，恐怕跟不上。

并且，她上班那会儿电脑还没普及，所以她连开关机都不会。

一个偶然的机会，她接到了一张电脑培训方面的宣传单，于是她毫不犹豫地开始学习计算机。直到办公软件熟练掌握后，她才抽空学英语。

可英语并没有她想象的那么简单。一期的课程结束，她感觉自己没学到什么，于是又重报了一期，继续学。就这样，她边学边工作。

等她熟练掌握了英语日常交际后，又发现自己的沟通能力和情绪管理能力有欠缺，于是她开始学习心理学……

她明确地知道自己落后于别人，于是拼命补足，这才得到工作机会。

工作后，她又针对自己的短板，一项一项有计划地学，不断提升自己。

到现在，她仍是一名普通的妈妈，但在职场，她却是非常重要的角色。而这些在过去，她想都不敢想。

木桶效应说，一个团队的能力，取决于最短的那块板。对于个人也是一样，要想装下更多，除了“扬长”，更重要的是“补短”。

而补短之前，首先得明确自己目前最欠缺的能力是什么，它需要多长时间，该以怎样的方式补足。其次才是行动。

自我提升是一个缓慢的过程，它很难在短期内让人看到成效。就像复利曲线一样，只有达到那个拐点，才能呈直线增长。

有一部分选择它的人，在看不到成果后，会质疑自己的选择，渐渐的，也就开始寻找捷径。

这些捷径看起来和真正的自我提升无异，但实际上，它却在分散你的注意力，让你以一种更不易觉察的方式逃避人生。

而这个时候，你就离那个复利拐点越来越远。