一、所做的工作
发展方向是Product Owner，即产品负责人，是目前公司Streamer及其迭代产品的主要负责人（Streamer，持续数据保护CDP领域国内第一，是军政、医疗、金融、教育、公安等行业数据安全软件的领头羊。）
公司的Streamer产品研发团队包括项目经理，产品负责人，开发以及测试。一代产品的开发需要经历以下几个主要流程，及我个人在整个产品生命周期中扮演的角色：
1）需求调研——Fr：客户、销售的反馈；市场调研分析；技术总监的规划——及时和销售，工程实施人员沟通，获得需求
2）需求确立——由项目经理，产品负责人及开发团队评审review，确立产品的开发内容——需求整理，撰写产品SPEC文档，依据项目经理的规划，确立产品开发周期。
3）软件开发——开发人员进行软件开发——跟踪开发进度，提醒项目经理的开发计划的进展情况；整理开发提供的功能文档，撰写产品的技术白皮书。
4）软件测试——软件开发完成后，提交测试部进行迭代测试——①跟进测试计划，协助项目经理把握项目整体进度；②整理测试bug，跟踪bug的生命周期，协调测试和开发人员，确保每个测试版本的bug得到最快的解决或解决方案。
5）产品验收——测试部测试完成后需提交产品部进行验收测试，作为产品发布前的最后一道关卡——撰写测试计划和方案，安排人员及其任务，组织部署验收测试的软硬件环境，进行验收。
6）产品发布——验收通过后，将产品发布——核对软件信息，准备各类发布用的资料，包括发布说明、发布PPT、用户手册等等。
7）产品维护——产品发布后，协调公司各资源解决项目实施过程中遇到的各类问题，为销售竞标提供所需要的各类支持，收集客户的使用反馈信息，为后续产品补丁或下一代产品做好积累。
--------------------------------------------
① 平时还会做市场上同类竞争产品的测试、对比分析，帮助完善自家产品。
② 对公司内的新人做一些培训，及培训资料的准备。
③学习使用各类行业软件，部署搭建各类环境，如部署oracle、oracle rac、MSCS集群等；掌握了各类软硬件的基本测试方法。
--------------------------------------------
二、期盼的工作
1. 公司重视员工，能够为员工的个人发展提供支持和鼓励；
2. 拥有和谐友善、良性竞争、合作无间的健康团队
3. 管理扁平化，上司愿意聆听员工的建议和声音
4. 竞争性的薪酬，福利政策
5. 员工有良好的个人职业发展机会和空间
三、离职的原因
1. 公司只重视个别骨干员工，对普通员工采取忽视的态度
2. 领导把控了太多资源，缺乏职业发展空间
3. 缺乏有说服力的薪资政策
四、个人优点
1. 学习能力强，能够比较快速的学习和适应新的知识、能力
2. 做事认真负责，有处女座精神，力求尽善尽美
3. 性格非常易相处，能适当的发挥润滑剂的作用，协调工作
4. 有进取心，希望有好的发展
