2018年7月9日，西湖大学在其官方网站上发布了一则招聘通知，其信息技术中心招聘“优秀行政管理人才”，共设4个岗位，分别为信息化建设管理岗、校园网络规划管理岗、超算运维岗和文献资源咨询岗。
看到其中有“文献资源咨询岗”，我就多看了两眼招聘通知。
4.文献资源咨询岗
岗位职责：
1、负责期刊文献咨询工作，为西湖大学各级读者提供各种信息咨询检索服务；
2、负责文献传递工作，为西湖大学读者从国内外其他高校及科研院所传递本馆未收藏的各类文献，为国内其他高校及科研院所提供本馆收藏的各种文献复印件；
3、负责科技查新咨询服务工作，为西湖大学各教学科研团队开展科技查新与咨询服务；
4、负责根据教学科研工作的需要，科学合理配置各种数字资源文献类型，建设能适应西湖大学发展需要的文献信息资源体系；
5、负责利用数据库和数据分析工具研究对口学科的科研概况并给予反馈；
6、负责跟踪国内外学科服务相关业务的发展动向，创新深化学科服务，探索新的服务形式，不断提高服务水平。
应聘条件：
1、图书情报、信息管理等相关专业，硕士以上（含）学历，有图书馆、情报机构相关工作经验者优先考虑；
2、熟练掌握计算机操作技能，了解并能熟练应用数据分析及可视化工具，有较强的英文阅读能力；
3、熟练掌握中外文数据库的使用方法，有较强的信息综合与分析能力；
4、工作严谨细致，责任心强，行动力强，团队精神强，具有较强的文字表达能力及沟通协调能力。
看完之后我还挺高兴的——我完全符合岗位要求；但仔细一想，原来这列出了研究者对图书馆员的最真实需求，是用户心中对图书馆的最真实定位。细思恐极，写出来定定神。
首先，整个招聘通知没有出现“图书馆”三个字，学术信息保障的相关工作整体归为“信息技术中心”，所以作为一个研究机构，西湖大学并没有把建设一个物理空间的图书馆当作必选项。——图书馆，在未来可能将不再是一个高等教育/研究机构的标配。
虽然没有图书馆，但是图书馆员的相关工作还是被需要的。通知中公布的岗位职责一共有六条描述，转化为图书馆的行话就是：参考咨询、馆际互借与文献传递、科技查新、文献资源建设、科研数据分析、学科服务。对于一所新筹建的高等研究机构，他们最需要的核心服务就是以上六类内容。
我们可以再缕一下这几个模块。
文献资源建设。“把我们需要使用的数据库买回来。”
馆际互借与文献传递。“如果买不回来，那我需要的，你帮我找回来。”
参考咨询。“跟文献信息有关的事情，有个响应的人。”
科技查新。“大家总是要申报课题、评奖，得能出文献科技查新的报告。”
科研数据分析。“发表是科研人员的生命线，围绕发表的数据进行分析。”
学科服务。“围绕着西湖大学所办学科的服务。”图书馆的核心就是服务。
没有借借还还，没有信息组织，所有与技术有关的，也都与信息技术中心的其他岗位合并了。
西湖大学的情况很特殊，她很新，也不大，轻车上路；她的这则招聘通知让我们了解图书馆之被需要以及最被需要的角度。这大概是图书馆核心价值中着眼当下比较实在的一部分。
