45岁，在许多人眼中，是职业生涯趋于稳定的阶段，但仍有不少人选择在这个时候再次跳槽，开启新的职业篇章。这一决定，既充满挑战，也蕴含着独特的机遇。
从挑战方面来看，年龄是一道难以跨越的门槛。在求职市场上，一些企业更倾向于招聘年轻、有活力且薪资期望相对较低的员工，45岁的求职者可能会因年龄因素在简历筛选环节就被淘汰。而且，长期在一家公司工作，可能会形成固定的思维模式和工作习惯，适应新环境、新团队和新业务模式需要付出更多的努力。此外，家庭责任在45岁这个阶段通常较为繁重，跳槽带来的经济压力和职业不确定性可能会给家庭生活带来影响。
然而，45岁再次跳槽也有着不可忽视的机遇。经过多年的职场积累，这个年龄段的人往往拥有丰富的经验、深厚的人脉资源和成熟的职业技能，这些都是宝贵的财富。在新公司，他们可以凭借这些优势迅速成为团队的核心力量，为项目推进和业务发展提供有力支持。同时，跳槽也意味着新的发展平台和晋升机会。如果原公司发展空间有限，新环境可能会提供更广阔的舞台，让他们的才华得到更充分的施展。
45岁再次跳槽，需要勇气和智慧。在做出决定前，要充分评估自身的优势和劣势，了解目标行业和公司的情况，制定合理的职业规划。跳槽后，要积极调整心态，快速适应新环境，将过去的经验转化为在新岗位上的优势。只要敢于挑战、善于把握机遇，45岁依然可以在新的职场道路上绽放光彩，书写属于自己的精彩篇章。
所幸上天给了我这样的机会，何其荣幸～
