世界很大，不管你在哪个年龄阶段，我希望你有足够的危机意识。温水煮蛙，当事情真正发生在我们面前的时候才记起，不过悔之晚已。
所以有些职场上的法律常识你必须提早知道。下面我们来看一下关于公司裁员的事：
小王目前在一家上市公司工作，也是辞去三四线城市春风得意的工作，来到一线城市寻求更好的发展。很幸运得到了一个上市公司，三个月的试用期时间很快就过去了，小王表现得也非常不错，顺利的完成了转正述职报告，转正流程领导也通过了，不过最后卡在最后一个归档的人事主管手里，一个月过去了还没有通过。最后等来的是公司裁员的决定。
公司最后的决定是赔偿小王半个月的薪资。允许小王一个月后离开公司。很多人都待着一颗感恩的心默默收拾走人，却不知道自己的权利受到侵害。
从以上故事中，有两个问题需要我们注意。
1.公司未按照劳动合同有关规定，未在规定时间给员工转正。
小王早就过试用期一个月，公司试用期一个月后流程还不通过。按照劳动合同相关规定，员工可以公司未履行劳动合同为由，单方面解除劳动合同，申请赔偿。可获得一个月转正后薪资赔偿金。
2.如按照转正员工有关规定进行裁员，公司将赔偿员工N+1薪资。( “n” 就是根据在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月 。
“1”就是若公司没有提前一个月通知还应多付一个月作为代通知金。 )待通知金，可以是公司提前一个月通知员工，在接到书面通知一个月后员工自行离职；员工也可以选择现在离职，那么公司将多付员工一个月费用。
也就是说按照正常情况下，小王入职未满6个月，应获半月薪资赔偿+“待通知金”可以是一个月工资，也可以是在公司待满一个月。如果小王立马离开公司理应获得半个月的薪资赔偿金+1个月薪酬的待通知金。也可以选择在公司待满一个月+半个月赔偿金。这两种方式。
而公司通知是这样的：公司现在要裁掉你，不是因为你的原因是公司现在要收紧财政，你这个岗位公司决定撤销。因为你在试用期表现比较好，公司帮你争取到半个月的补偿金，你可以最晚在公司待到下个月底离开公司。
小王得知后，非常感谢公司给的赔偿。其实对于小刘，我是感到非常惋惜。
公司这样的决定也合乎情理。但正常情况下，很少有员工坚持没有工作干的情况，在公司混一个月。公司做这样的决定，也是没办法预料到的。如果他提早知道这些法律常识，他也许可以和领导谈一谈，为自己争取更多的补偿。
1. 公司愿意小王到下月底离职，从公司考虑，多发一个月工资还多交一个月社保公积金，不太划算。可以和领导谈谈，把待在这个月工资直接给小王，小王拿着补偿金现在离开。（按照正常请情况下小王已转正，可以按照正式员工进行赔偿。）
2. 按照劳动合同日期，小王已过三个月试用期，公司未给小王转正。从法律规定来看，以公司未按劳动合同规定给员工转正继续录用为由单方面解除劳动合同，将获取一个月转正后薪资作为赔偿金，而不是半个月。
在职场中我们需要了解一些常识，才能让自己尽可能多的拿到赔偿挽回自己的损失。作为一个成年人，遇突发事件时千万要保持冷静，不可直接用情绪来维权。总而言之，如果一个人自身强大，遇到职场风波也有足够能力抵御。职场人，请保持努力，让自己强大起来。
