当一个老板给员工的工资低于其的真正价值时，在他的眼里那就是在培养员工，只有当老板公平的评估一个员工的价值，给出一个合理的待遇时，大家之间才是合作的模式。所以，有时候需要静心的想一想你有没有学到东西？你学到的东西和你失去的物质和时间是否能够匹配，如果所学多过后面两者，那么这个单位和领导值得继续追随，如果所学远远少于后面两者，则真的没有必要留恋，完全可以毫不回头的离去，尤其是在领导还在大声呼吁情怀的情况下，真的没有必要委屈自己。情怀这个东西谁都可以有，但不是谁都懂。有时候情怀只是一个借口而已。
去与留
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