记得我上初中的时候，当时的班主任是一名生物老师， 他带着我们去种蘑菇，那是我第一次接触到蘑菇的生长过程。蘑菇是生长在阴暗的角落，感受不到阳光，也不会被人注意，直到长出来，才会被世人所知。
在企业管理上就有一个效应“蘑菇效应”，即：每一个新入职特别是没有工作经验的职员，都会经历“蘑菇阶段”，就是说，刚开始入职，会被安排到一个不起眼的岗位，得不到重视，就像是蘑菇一样，只有自己默默无闻地经过一段时间，出色之后才会被关注、被重视。
蘑菇效应经常出现在新人身上，不过老员工也会出现，因为在工作的过程中，老员工会涉足更多新的领域和机会。这种效应在老员工的身上之所以不明显，是因为和新员工相比，他们多了一份抗压力，看似表面上没有经历过蘑菇阶段，其实也是被蘑菇的。
大多数的人都会经历这样的蘑菇阶段，可是对每一个人来说，也是一件好事，度过这段时期后可以磨练我们的意志力和忍耐力。
我刚大学毕业的时候，先去了一个私立学校工作，那个时候同样没有人注意我，也不知道我是谁，学校的领导很多都是公立学校下派的老领导，而我就是一个无名小卒。在他们眼中，我做的所有事情是不被看好的，而且他们不想做的事情，也会推给我去做。
我工作的学校，各个阶段的英语课程都有，而我应聘的是小学英语老师，可是后来幼儿园的英语没有人代课，就直接让我去替补；后来一位初中部的老师怀孕请假，又让我顶替；高中部的老师不够，我也去做替补……
慢慢地我就成了一名高级“救火师”，小到三岁的孩子，大到高三，每天都有英语课，并且安排的很满，可是没日没夜地赶课、上课，却没有一个人说：你辛苦了！
但那时候我一直怀揣梦想，让积极正向的态度随时供养自己的疲惫，也就一直坚持了下来。
回想当初，我真的就像是一个见不着阳光的蘑菇，默默生长，野蛮而温柔。庆幸的是，经历那个静悄悄付出的阶段后我吸收到养分，逐渐成长起来，直到获得关注！
所以，我特别想对深陷“蘑菇期”的新人和老员工们说，不要苦恼为什么会出现这样那样的状况，为什么我得不到重视，只需抓住这段特殊的“地下期”，等你的终将是万物破晓。
以下的经验分享给挣扎在职场上的“蘑菇”们，如如相信，选择即是被注定，那就让“被注定”成为“被注意”！
1、刻苦学习，看专业书籍
毋庸置疑，看书是学习的重要途径之一，然而对于蘑菇期和已经穿越蘑菇期的人来说，选择的书不同。已经穿越蘑菇期的员工，可以博览群书，因为此时的你用70%的精力就可以做好工作，你已经有了余力去做这件事情，你已经可以稳稳的在自己的岗位上了；而尚处蘑菇期的员工，唯一要看的就是专业的书籍，提升自己的技能！
2、用责任心去成就自己
回忆我刚工作的阶段，拼了命地去做很多的工作，但是我清楚的知道，我再怎么拼专业，我也比不过那些老员工，我只是一个新手。
在我蘑菇期间，幸运地明白了一个现象：如果大街上有一个人受到伤害了，假如只有你一个人，并且这个人向你求救了，你一定会出手相救，但是如果大街上有很多人，他想要大家帮助他的时候，反而帮助他的人就少了。
这就叫做责任分散，拉到管理学上来说，如果这件事情是要求一个人去完成，这个人的积极性会非常的强，并高效地去完成这件事情，但是如果要求的是一群人，那么这群人中的每一个人都会互相探看，都认为一定会有别人去做，会选择退缩，内心都会希望别人能够多担一些责任。
当时的我就在想：别人都不想管，我又比不上别人的专业，那我就多干一些吧！我穿越了责任分散的效应，自己也获得了更快的成长！
所以，如果专业比不过别人，那就用责任去成就自己吧！
3、多向前辈学习
对于新人来说，想要获得事业上快速的进步，必须得向老员工学习。去认“师父”，主动学习，同时要对“师父”给予足够的理解，因为他们身上背负的东西更多。
在蘑菇期的新人，有孤独感是必然的，经历失败也很正常。在职场上不要用泪水来表达，并不是每一滴眼泪都能获得同情，当遇到困难的时候，一定要自己爬起来，等自己穿越了、成功了，再去哭吧！只有成功者的泪水更动人。
当然也会有一些人没有度过蘑菇期，就离开了自己的岗位，辞职了；也有更多的人穿越了蘑菇期，成为了骨干。其中的区别就是：你是想要做小草，还是想做大树，如果想做小草的话，就不要责备别人看不见自己，如果你内在是大树，你迟早会被大家看到！
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