阿雅当初在公司里是个无欲无求的人，而现在却开始搞起了事情。
阿雅当初来到公司，就是因为公司在业绩上并不会看得太重，在手机或者电脑上把单接了，和客户对接好，一天的工作就完成了。下午带着部门的小弟和小妹去喝个下午茶，或者回家睡一觉，这样的一天就过去了。悠哉悠哉地在公司混着日子，她也成为了公司里的老员工。
直到有一天，常人无法接受这种没有追求的日子，于是顶头上司集体离职走了。大家都让阿雅接手部门工作，她不答应。因为她只想继续这样悠哉下去，为了体现自己的价值，她和关系好的同事联合起来将订单资源都拉拢在她一个人的手上，所以她不怕被开除，不然双方都不好过。
后来，来了一个新的上司。新领导是个温柔的女人，过了没几天，阿雅觉得她太温柔了，不，是太软弱了，以至于在对外沟通中，他们总是处于弱势，关键时候还要阿雅去顶。而阿雅在这个过程中，对新领导越来越不满意，也尝到了有权利的人说话硬。她开始琢磨着，把新领导架空，自己上位。从此阿雅开始整夜整夜失眠睡不着，每天就想着怎样才能把这个来了没多久的新领导给挤兑走，她要做领导。
她开始拉拢跟业务相关的其他部门同事，让他们在业务上支持。部门内部的同事另外建个圈子，任何事情都不通过新领导决策，再到人事部表明自己的态度，拿手里的订单当筹码予以威胁。
然而失败了。原因有三：
1、资源不可能集中在一个人的手里
2、人事部不会允许越级告黑状，且新领导并没有什么重大过错
3、公司绝对不允许传播负效应的人继续存在
虽然新领导并不强势，也没有过多的心思和手腕拿捏住那群老员工，但基于三个原因，阿雅非走不可。有一个爱搞事情的人在一家相对业务压力较弱的人在公司，对公司百害无一利，何况人事部也不是一个让员工想上位就上位的部门。最后阿雅走了，也带走了部门所有的其他同事，即使都没找到新的工作，在阿雅的怂恿下，他们都离职了，剩下新领导一个人。新领导也吸取了教训，在团队重新搭建的过程中，也更加注意和小心。
阿雅在这段时间里，每晚都失眠，每天想着如何一步一步地让自己达到目的。每一步都在他人的眼皮子底下急匆匆地进行，见人就会把新领导不好的事情又说一遍，以为他人都不知道她的动机似的。
不出声的狗会咬人，而心里有计量的人绝对不会将自己的想法暴露在阳光下，不然一定会被扼杀在摇篮里。跟阿雅一样，有很多心思重了的人，晚上会焦虑，会失眠，失去正确的判断力，最后人尽皆知，计划落空。阿雅是个很聪明的人，业绩最佳的人不可能笨，但有时候自认为聪明有手段也不是一件好事。想让世界让道，必先独善其身，不损人利己。
如果战场是星辰大海，那一定很安静，一切在自己的掌握之中，怎么会焦虑到失眠？
