可能的进步过程
我们不能预测转变结果是什么，但我们可以预测转变过程可能经历的阶段。
成为一名优秀领导者的进步阶段
阶段1：发现差异
发现目前的自己和想要成为什么样的人之间的差异，从而增加行动的紧迫感
阶段2：只加不减
增加新的角色或者行为方式
增加在外在表现力，获得容易得到的成果
阶段3：混乱迷茫
时间和精力花在转变方式上，感到精疲力尽，同时还有可能受到周围人对以前的的那个你的肯定，从而进步之路受到阻碍。
阶段4：重新设定前进方向
反思新的经历和重新检验过去的目标，从而提出新的目标
阶段5：内在化
新的身份角色定位，使改变继续进行下去
