所谓的加班，是超出正常工作时间之外的额外体力或脑力的付出。相信大部分人都有过加班的经历，互联网公司更是常态化的加班，华为的狼性文化，说到底也是把加班升华到了一个更高的精神层次。那么既然加班不可避免，那应不应该故意让老板知道呢？老板从内心来说是否喜欢你这种行为？
一、你的付出应该让老板知道
相信抱着这种心里的人，加班的时间应该是没有明确加班工资的，而这种事情肯定也不敢去跟老板反馈，既然如此，想要涨工资给老板留下好印象，那就要让老板知道你的付出。最终能顺带做出点成绩，自然就是锦上添花。
二、你要宣誓你的劳动成果主权
职场贱人很多，有时候让人防不胜防，那些有心机抢功劳的人，无所不用其极。最终有可能因为他们总在老板面前表现，让老板产生了他们那群人很努力的印象，而你被人窃取果实也无力回天。
既然如此，你的加班让老板看到，就是一种主权的宣誓行为，你的努力你的付出，不能给别人可趁之机。
三、堵住同事的悠悠之嘴
一个公司就是一个小型的社会，会有各种各样的人，八卦，小道消息总会充斥着整个公司。不管好的坏的，只要不是老板亲眼看到，都很难产生绝对的信任。
比如老板觉得你有成绩，想给你涨工资，但从来没有看到过你的加班，你的努力。正当他要做出决定的时候，某小人到老板那里抱怨，凭什么你可以涨工资，也没看到明怎么努力啊，他却不能涨呢？为了堵住众口悠悠，老板必须拿出事实来，如果平常你的加班行为都被老板看到眼里，那这个时候老板就能理直气壮的给你提拔，因为他自己会更加相信自己眼睛所看到的事实，从而也堵住了悠悠众口，大家都心服口服。
四、公司需要树立榜样
相信内心老板是不希望员工加班的，既然你确实需要加班，就应该把加班的价值扩到最大化。首先你努力完成工作，争取做出成绩，其次，你加班给老板留下了好印象，再次，老板正好需要给公司树立加班文化，树立奋斗精神，让老板知道你的加班，一举三得，岂不乐哉！
千万别埋头苦干了，该表现就得表现，该高调还得高调，加班狗们要信奉：低调做人，高调做事，越做事情越有起色。
