今天又看了何老师的一个综艺视频，有一个女生问到，自己按时上下班，却被说成工作没有积极性。不知道该怎么解决？何老师给出的建议是，稍微改变一下说辞，比如在下班的时候，不要说我也需要时间去玩，而是说我需要时间去充电，明天才能够更好的工作。这个建议听起来不是那种立竿见影的，只需要你改变一下说话方式，但是这种解决方式却是直面问题的一种方式，比起扩大冲突，直接辞职，比起运用法律的武器更为现实。
这个问题让我想起了跟同事的一次交流，我们提到爷爷奶奶溺爱孩子的问题，我当时想的就是等我们房子装修好，赶紧搬走，这样就可以消除影响了。而同事给我的反应是，这样的解决方式根本就不能称作是解决问题，而是在逃避问题，爷爷奶奶溺爱的问题仍然还摆在那儿，没有任何改变。
还有就是经常被问到的，不能适应机关单位这种职务晋升的环境，是不是需要辞职去私企？这样的想法其实跟上面那个问题是一样的，问题根本没有得到解决，如果去了私企，仍然无法适应，又该怎么办呢？重装系统之后，电脑应用又出现了问题，又该怎么办呢？我们解决的应该首先是这个电脑应用的问题，而不是系统的问题；我们解决的应该是在机关单位这种环境，如何体现个人价值和社会价值的问题，而不是环境的问题；我们解决的应该是怎样与父母沟通，慢慢改变溺爱的问题，而不是逃离父母。
实际上就是直道而行的一种解决方式，分清楚到底是哪里出现了问题，迎面去解决问题。改变自己的心态和思维方式，慢慢微调，达到我们想要的结果。说起来好像很简单，也好像很空，那就慢慢在实践中积攒一个个鲜活的例子吧。
开始有了自己的思考，棒棒哒！
