最后一个问题：“责任和热情哪个更重要？"
“啊，责任和热情？必须选一个吗？"
“对。"
“那我选热情，因为我觉得刚进入社团，绝大部分都是因为好奇，感兴趣，有热情，才选择一个社团的。"
上面这个是我在大一的时候，面试演讲与口才协会干事环节的最后一个问题。
这也是我第一次接触到：“责任和热情哪个更重要？"这个问题。
而我最终理解这个问题，花了三年时间。
01、热情比智慧更重要
百度百科里是这么解释热情的：
指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈，积极，主动，友好的情感或态度。热情是与人生观，价值观有关联的，是一个人态度、兴趣的表现。
热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作的强烈情感。
举个最简单的例子，大学大一的时候，基本都会有"百团大战"或者"社团嘉年华"这种东西，说白了就是社团招新。
面对五花八门的社团，由于自己的精力有限，所以不得不做出一些选择。这个选择的标准其实就是自己的兴趣和喜好程度，进入社团后，你的热情就开始展现出来了。
假如你一开始选择了多个社团，一段时间后你就会发现自己渐渐的对其中一两个社团付出更多，这就是你的热情所导致的。热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度。
有人说热情是无形的，只是一种情绪而已，看不着也摸不透。但其实热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。
美国经济学家罗宾斯指出：人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。一个人如果没有工作热情，那么他的价值就是零。
很多大学生毕业后找到了自己的第一份工作就职，可是一段时间过去了，发现感觉好无聊，每天重复着枯燥的，大同小异的工作内容，期望着早点下班。
想必很多人对所从事工作的都经历过：热爱——应付——逃避，这么一个过程。然后到最后发现自己实习期都过不了，又或者突然被辞退。
这就是因为你缺乏了热情，热情反映了一个人的工作作风、道德风范、积极的世界观和价值观。
没有了热情就像没有生命的稻草人一样，随风摆动，没有主观，整天浑浑噩噩，结果将一事无成。
电视剧《安家》中的朱闪闪，从事着房产中介的工作，可是每天妆容精致，上班摸鱼，入职两年多没开出去过一单，一直就拿着底薪。
这在职场中就是典型的“打卡混日子"一族。如果有个员工没有工作热情，那么他不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩了。
美国思想家爱默生也曾说过：没有热情就创造不出伟绩。热情可以弥补缺陷，可以消除疑惑，可以促人向上。
同样一份工作，为什么别人总是比你做的更好？
拿人事来举例子，人事这个职位，很多不了解的人会觉得很枯燥，不就是招人，面试，整理材料文件，整理日常琐事开销，采购日常用品等这些活么，甚至很多人觉得人事是个没有前途的工作。
一个优秀的人事，她却把这份被人看作没有前途的工作，干出了自己的一番事业。
小婷（化名）是某公司的人事，她先是把公司上下所有部门的电话，各个项目负责人的手机号码都背得滚瓜烂熟。有些电话打进来不知道找谁，她就会多问问，尽量帮他们解决问题。
渐渐地，公司一些主管有时要出差，并不会告诉他们的助理，而是给小婷打电话，让她来安排。假如有事离开一会儿，也会跟小婷讲清楚等下有谁会打电话来，有什么人会来见他，要转告什么，要转交什么文件。不少人把很多公事、私事都委托她办理，小萍由此成了整个公司的信息中心，全面负责的"秘书长"。
很快由于小婷出色的处理事情的能力以及良好的沟通能力，受到了董事长的青睐，最后经过考核被提拔为董事长秘书了。
原本很多活并不是她的本职工作，她也可以选择混混日子，但正因为小婷对待工作的热情程度，而让她每一天都很充实，最后干出了一番事业。
热情的对待工作，这样可以获得尊重，赢得成功。不管是什么样的事业，要想获得成功，首先需要的就是工作热情。凭借热情，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性。
热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。
拿破仑·希尔博士说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。"
成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不是很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热情的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上说，热情比智慧更重要。
02、责任本身就是一种很强的能力
百度百科里是这么解释责任的：
责任是一个完整的体系，包含五个方面的基本内涵：责任意识，是“想干事"；责任能力，是“能干事"；责任行为，是“真干事"；责任制度，是“可干事"；责任成果，是“干成事"。
在工作中需要有一份不停歇的热情方能开心快乐有激情的工作，这样才能被公司所喜欢，才有提升的可能。
心理学证明一个人做着自己不喜欢的的一份工作，是不可能取得最好的成绩的。如果要喜欢一份工作那么就先得对工作有一份热情，但是光有热情没有责任又怎么能长久下去呢？
托尔斯泰曾说：“责任是一种意识、一种精神、一种态度、一种超越能力的素质。"
爱默生曾说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有的价值中它处于最高的位置。"
一个公司里面，同一个职位一般会有好几个人，而招收实习生的时候也是喜欢多招收几个，但是为什么一样的职位，一样是实习生，可是到最后别人升职了，你没升，别人被公司留下转正了，你却被淘汰了。
这其中就是责任，往往被升职的或者被转正留下的那个人，他身上具有一种敬业的精神，他用奋斗担负起自己的责任。
因为他知道，在相同的职位上，做着相同的工作内容，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现出自己的能力。
能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。
无论你处于什么岗位，你都可以有自己的选择，你可以选择整天混日子，无所事事，不求上进，但是结果可想而知。
但如果你选择尽自己所能去做到最好，不输给同岗位的同事，那么就有可能得到领导的肯定，甚至升职的机会。
如果工作中缺乏责任心，就有可能会产生无法预料的后果。在我们的身边，有很多人因为缺乏责任心而导致工作结果“差之毫厘，失之千里"。
所以，责任本身就是一种很强的能力，多一份责任感，就多一份回报；多一份责任感，就多一份竞争力。
03、责任与热情哪个更重要？始于热情，终于责任。
大一的时候，我因为面试演讲与口才协会社团，第一次面对"责任与热情哪个更重要？"这个问题，那时的回答显得稚嫩。
大二的时候，我当上了部长，我开始在面试的时候，提问别人这个问题，答案也是五花八门，在他们身上仿佛看到了曾经的自己。
大三的时候，我成功竞选上了主席团，而正是在大三下至大四上这一年的主席生涯里，我真正悟出了这个问题我认为的回答。
那就是：“始于热情，终于责任。"
有句话说的好，“在其位，谋其职"，但是当你处于不同位置的时候，你看问题的角度是不同的。
就像我当部长的时候，我体会不到主席团他们的那种经历和感受，在一些事情上我就无法去理解他们，甚至生他们的气。
可是当你当上了主席，你开始经历着他们当时经历的，那时你的肩上又多了一份责任。
从起初因为充满热情而进入一个社团（选择一份工作），到慢慢的开始感受到责任而选择去做好它。
当我大四下学期找实习的时候，我在面试一家公司的时候，被问到了：“责任与热情哪个更重要？"，当时我一愣，怎么这么巧。于是我把我对热情与责任的见解说了一下，然后最后总结说了八个字：“始于热情，终于责任。"
最后，我被这家公司录用了。
无论是生活中，校园中，职场中，当你对一份工作（一件事情）具备热情和责任时，你就已经赢在起跑线上了。
