老赵从原单位离职刚刚一个月，原公司传来噩耗：因经营不善，负债太多，无以为继，申请破产。因为之前拖欠员工工资，存在很大的劳资纠纷，员工纷纷上访和申请劳动仲裁，从而引起省政府高度重视，成立专班负责解决员工工资和破产重组事宜。
员工要想拿到工资，先要和公司解除劳动合同，以免后续持续纠纷。
就这样，老赵的很多同事被迫离职，一时间朋友圈微信群充斥离别之情，甚是让人伤感。
其实早在去年年中，公司便已显示颓势，工资发放开始不正常，生产逐步停顿，供应商和经销商上门催债。
一时人心惶惶，公司和政府出面安抚，又给予资金支持，多数人选择了留下。极少数人选择了离职，当时留下的人还对离职的人，存在不理解：为啥选择离开现单位，抛妻弃子，千里迢迢，背井离乡……
甚至到今年三四月份，企业已有半年没有发放工资，部分人还心存幻想，认为企业还有一线生机，有政府介入，问题肯定会解决的，从而失去了找工作的机会。
因为企业全员辞退，导致近一千人涌入劳动市场。前两年的疯狂投资扩张，今年因政策和银根收紧，加上疫情影响，各大企业均不招人，甚至还在裁人。想找到工作，谈何容易？
想起一个笑话：两人在一起森林里旅游，突然发现前方不远处有只老虎，一个人马上弯下腰系鞋带，另一个人很不解：“你系鞋带做什么，我们又跑不过老虎”。第一人答道：“我能跑赢你就行”。
处于困境企业中的人，找工作面临这样的问题，先下手的机会就多，后动手的就很麻烦。
常言道“见好就收”，其实见到不好，也要收。
