公司扩招，最近面试略多。
周三，有个阿里的P7来面试，一个男的，高高瘦瘦。
整个面试持续了40分钟，从技术层面我是非常认可的，但是总感觉哪儿不对劲。刚开始的时候只是感觉不舒服，但又说不清哪儿有问题，直到最后，我问了一句，你为什么离职？
我原以为他会回答，因为家庭原因，以后计划长期在西安发展，或者类似的答案。（看简历知道他是陕西人)
结果呢，他开启了抱怨模式。说，在疫情期间领导是怎么边缘化他的，如何如何给他穿小鞋，又说了一堆阿里的模式如何如何不好。
我瞬间明白了，为什么我一直感觉怪怪的，因为从头至尾他都在无意识的抬高自己，贬低别人，说的可能很隐晦，但字里行间都透露着抱怨。
例如，在谈到项目经验时，我让他总结一下自己在项目中有哪些亮点，他在说自己的亮点之前，总是习惯性的先说一句同事做的怎么怎么不好。
诸如此类对话，很多。
单从技术方面来看，这个人是非常适合我们的，AI算法工程师本身就不好招，而他呢，不但在算法上很有造诣，在视频内容分析以及图像识别上都有实战经验，可以说与我们的岗位匹配度非常高了。
如果没有最后这一问，我可能就给过了，但是既然了解了这些，我就会犹豫，要，还是不要？
长期的职场经验告诉我，如果不知道怎么办，就去请示领导，领导总是英明的，即使不英明，至少也能负责任。
我把情况简单跟BOSS一说，让他去面一下。
不到10分钟，BOSS回来了，说了一句，这个人技术确实强，但除了技术强，什么也不是。
过了一会儿，看我有点懵，又补了一句，这个岗位是给你招副手的，他要进来，最难受的人是你。
然后给我留了一个慈祥的姨母笑，走了。
在面试中，因为非技术原因被我pass掉的，还有一个典型场景，候选人大谈自己对XX技术感兴趣而要更改技术方向的。
凡是遇到这些人，我都会问一句，既然对这个方向感兴趣，那你现在在这个方向做过什么技术储备？有哪些拿得出手的作品？
如果没有，对不起，不要。
作为成年人，我们应该有能力区分兴趣和谋生技能。
我们的岗位是需要你具备某种谋生技能。
这种谋生技能，当然可以与你的兴趣一致。但你需要明白一个残忍的真相：
兴趣，不是那件你舒舒服服就能拿到成果的事。兴趣很容易和享受混为一谈，享受是被动的，无需付出的，而兴趣则是为了某件事甘愿付出努力的。
每天下班，你都花费两个小时在足球场上浑汗如雨，甚至风雨无阻，这不叫兴趣，这叫享受。
每天下班，你花费30分钟练习颠球，花费30分钟练习打点，再花费30分钟练习绕杆，最后再花费一个小时练习耐力，风雨无阻，这才算兴趣。
苦李
祝好。
