小Z是一个互联网公司一个研发组组长，手下有4个研发人员，平时自己工作很佛系，对手下工作也不闻不问，但只要上级有任何吩咐，便会不假思索，唯命是从。
一天，领导说跟他说：“你们组研发效率太慢了”
小Z：“好的，我马上催一催”
接到领导的旨意后，小Z立即执行，他将每个人的工期都压缩了一半。手下当然都很不满，私下里都在吐槽，但也无可奈何。事后，他很满意，领导也很满意。
至于手下人因为时间被压缩而牺牲代码质量的问题，他也不care。
领导平时也喜欢越级管理，直接对小Z的手下进行pua，手下很是怨言，纷纷决定离职。
一个，两个，三个，四个，短短数月，全走了。
领导很是生气，质问小Z怎么回事，小Z也不知如何应对。
人走光了，但活还得有人干，领导决定让让小Z亲自干。这小Z怎么能接受呢，自己平时什么也不用干，都把活分出去了，哪能受的了这个。
小Z决定打太极，跟所有人对着干，势必把工期拖时间长一点，把各种问题能抛的都抛出去，继续佛系。当然肯定会和其它配合的研发组产生冲突，吵架是难免的，但只要自己不生气，别人生气是别人的事。
此时，领导才发现自己也不知道怎么处理，而小Z正在一边混，一边找工作，没准还能拿到N+1，来个一言为定，双喜临门！
