你进公司几年了？
8年，我从一毕业就进了这家公司。
听到这个答案，好多人都会稍显惊讶，阿飞也一样。阿飞是合作单位的一个同事，在一起合作几个月了，一起吃饭的时候偶尔会聊聊工作心得。
那天聊到了跳槽的事情，阿飞讲“我觉得跳槽是一个人职业生涯成长的捷径，无论是职位晋升还是工资提升，跳槽肯定比一直在一家公司干来的快。在一家公司干无非两点嘛，第一是能不能学到东西，第二就是能不能挣到钱，如果不满足，那我还在这里干嘛呢？我是去年跳槽过来的，过来后工作内容没什么变化，甚至还相对轻松点，但工资涨了30%，我现在工资已经跟原公司比我早两三年来的同事一样了。这也是我跳槽时比较看重的一点，如果工资涨幅没有20%～30%我是不会跳的。我要是还在那家公司干的话，一年顶多涨个三五百，要涨到我目前的涨幅至少得三四年。”
我相信阿飞的两个观点，也是很多年轻人主张的，大家不妨来看看。
第一：跳槽就可以升职加薪。
其实，跳槽不一定就能升职加薪，但很多人跳槽肯定是为了升职加薪，尤其是加薪。他们认为我有这个行业的工作经验，我跳槽去其他公司肯定是有优势的，即使不给我升职，也得看在我有工作经验的份上给我加薪呀。
首先我们来分析，能得到升职加薪的员工，肯定是比其他同等级员工优秀的，从另外一个角度来说，要想升职加薪，你必须优于同等级员工。（当然了，裙带不论。）
而阿飞认为的，我凭借手里的工作经验跳槽，就一定能加薪。那么问题来了，如果阿飞的工作经验足以让新公司给他加薪的话，那他目前服务的公司就看不到他优于其他同事的工作经验吗？相信十年的工作经验和一个工作经验用了十年的故事大家都是听过的。
而且，不仅是阿飞提到的工作经验，像工作态度、工作能力这些因素，都是决定公司是否给你升职加薪的关键因素。这些因素老公司肯定是有一个综合的考量的，而这些东西新公司在面试时即使能了解到一些端倪，但总体来说还是不得而知的。
所以，在此提醒一些希望通过跳槽来实现升职加薪目标的人，如果你真有那个价值，公司一定不会埋没，假如真的像南郭处士一样混进皇家乐队，你也不可能永远滥竽充数下去。
还有，跳槽后工资不涨反降的也比比皆是。
第二：有高工资就要跳槽
面对不断上涨的生活成本，再加上房价压力、养老压力，挣钱多少成了现在年轻人面临的一个重要问题。
某同学说：我工作就是为了钱，因此苦点累点都没所谓，只要钱多。
某六哥说：只要钱给到位，我什么姿势都会。
我们无权对这些“金本位思想”的年轻人冠以道德的评判，毕竟你没处在他的位置。这里仅仅谈一下以高工资为跳槽依据，而且是唯一依据的年轻人，
出来工作，大家除了为了挣钱养家糊口外，很多年轻人都有一个深藏心底的梦想，实现那个梦想，是他为之奋斗的目标，是他视为实现自身价值的途径。这种人工作一定不是为了钱，至少不仅仅是为了钱，他们工作卖力，不管是分内还是分外的工作，他们都不遗余力地去完成，因为他们把每一步成长都当成是迈向成功的一块砖，挣钱反倒成了顺带完成的事情。
反观那些但凡一旦有高薪诱惑就跳槽的，内心大多没有什么远大的梦想，在工作上也就表现的得过且过。即使抛开这可望而不可及的梦想，还有一个挥之不去的“忠诚度”问题，公司大多不会喜欢经常跳槽的员工，因为他也不知道你是不是已经瞄准下一家了。而对这些暮气十足、反骨毕现的员工来说，公司是没有兴趣给之以高位，奉之以高薪的。
又想到阿飞经常谈到另外一点：你给我多少钱，我就干多少事嘛。在阿飞心里，工作的对等面就是钱，有钱就干活，没钱就去有钱的地方干活。顺便讲一句，阿飞目前35岁，单身，最底层职员一枚。
不知道你跳过槽吗？如果你刚好也想跳，而且还仅仅是因为工资，那不妨再考虑下？
The End
我是阿西笑风生，
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