科技进步日新月异的今天，人类中心的地位越来越受到挑战，或许放弃人类中心，虚心向机器智能和算法学习，会让企业获得更高维度的竞争优势。
在企业经营当中，把人看做是变量，把机器、算法等都看成是定量，也就是人会因为情绪、认知、见识、经验等因素产生一些不确定性的工作结果，而机器、算法等定量的科技新物种会严格执行规定动作，在工况条件相同的情况下，产生的工作结果会永远保持一致性，难怪老福特声称：我想要一双手却来了一个人。
谷歌对人力资源极为重视，前一千名员工都是两位创始人和总裁一同面试，即便如此重视人力资源，谷歌的人力资源部门在选人、用人时更多的是依靠谷歌的算法，也就是说谷歌选人、用人都是算法说了算，至于人力资源部门的人就是执行者，若是有超过算法界限的特殊人才，必须要通过布林和佩奇亲自面试。
就如同每个面试者对面是一个相当于阿尔法狗的算法在当面试官，谷歌也正是通过这种去人类中心化的方式，把谷歌想用的人才在风险最低、成本最低的情况下招进谷歌，并且时至今日，相当成功。
如何在道德伦理、法律、政治上坚守以人类为中心，在科技发展日新月异的今天同样面临着挑战，大数据时代的今天，算法可以轻而易举地通过人的各种行为产生的数据，将人的各种隐私阳光化，让人类面临各种不适和安全现实问题。
全球顶尖科技公司都出现过数据大量被盗的安全事故，国与国的政治角力在数据方面更是无所不用其极，2018年脸书就是因为数据问题，导致扎克伯格两次国会听证，反复道歉，被搞得灰头土脸。
这些问题暴露出，科技进步在不断突破人类中心的边界，随着科技指数化进步的加速，在技术应用上去人类中心化是大势所趋，但在道德伦理、法律、政治层面如何坚守以人类中心为本，是人类将要面临的更大更严峻的挑战。
