小明刚进入职场，在我的大学生求职微课的互动环节中提到了一个问题：只有我和老板在，我应该和他聊什么比较好呢？
我问他：你是有遇到过这样的情况吗？
小明说并没有，但他有听过同事讲类似的情况，所以也想了解下怎么办，有备无患。
先给小明点个赞，很机灵和有敏感度。
这个问题可以分两种情况：
第一种情况是这个领导你还是比较了解的，例如是直属领导，平日工作中有交集，不时也一块吃饭，这种情况下自然应对就行，毕竟还是比较熟悉的。
第二种情况，就是这个领导不是直属领导，而是平日没什么接触的大领导，或者是人在外地很少过来。
若是会有机会和这样的领导单独在一块，估计是领导有事过来，出差、开会、团建等，单独相处的时间也不会长，估计就是个十分钟的等待或者空档。所以如果也不需要太担心，毕竟时间短。
领导也有很多类型的，不同的领导自然要用不同的办法。
第一种：工作型
这种领导经常保持在忙忙碌碌的状态，电话不停微信不止，如果有这样的空档，你在他旁边基本会如空气一般，因为他会一直忙手上的工作，不会太主动搭理你。如果你这个时候拉着领导拼命说话，估计领导也会慢半拍回复或者打电话示意你先别说。
第二种：主导型
有些老板比较强势，总是第一个发出自己观点，有时候听下属发言觉得不对的会直接打断，一定要按照自己的想法来，这种老板不用你操心和他聊啥，因为他会控制聊什么，你要做的就是想好怎么回答。
第三种：热情型
也会有一些很热情很温暖的领导(但这种领导很少见)，只有你们两人在，他会主动问你的个人情况，例如你是谁，在哪个部门工作，做什么，做得开不开心等，这种情况比较多发生的领导不认识你或者对你不熟悉，这个时候比较好的应对方式是准备一个让他留下印象的自我介绍，例如：
"我叫***，平时叫我「阿甘」就行，阿甘正传的阿甘。"
一般字越少或者用绰号、网络用语、常用词，越能被对方记住。
第四种：爱好型
有些领导会有明显的爱好，像我的领导最近就很喜欢玩王者荣耀，也会问周围的人要不要一起玩，那如果你碰到我的领导，闲暇时间就跟他聊王者荣耀，聊很久之余也会聊得很开心。
怎样获得信息呢？对同事讲的东西要有所敏感和筛选，有时候同事之间会讲一些八卦，实际上抽丝拨茧，也可以提炼为对你有用的信息。例如老板最近喜欢什么老板玩什么，和谁一起玩等，你就大概知道老板最近的爱好以及和谁可能相对走的比较近。
这种技能是放在哪里都会很实用的，有时候我们说人机不机灵，也会看这一点。
另外，可能小明会觉得在和老板单独相处的时间能够表现很好的话，也许会给老板留下一个非常好的印象，从我个人角度看，我觉得留下印象就可以了，不要指望留下非常好的印象，好的印象都是通过好的工作结果或者是亲近关系获得的。
老板毕竟也是经历过大世面的人。
所以尤其对于刚毕业的朋友而言，要做的事给老板留下印象，让他记得你是谁，就可以了。
