亲爱的小伙伴们，大家好，我是赵西玉。今天继续和大家分享一下自我提升方面的知识——目标管理。在我们的工作和生活中，每一个人都有目标：要成为什么样的人，要过什么样的生活，这都是目标。每个人所处的环境不同，目标自然也不相同，那么究竟该如何设置适合自己的目标呢？我们就要熟悉目标设置的原则，概括来说呢有三个：第一，强烈的感觉；第二，可量化的规模；第三，确定的期限。并且我们在设定的目标的时候数量远不止一个，但是也不宜太多，要确定合适的目标数量。在这些数目不一的目标里，要进行分类，总结起来有四类：一，想要拥有东西；二，想要的人际关系；三，想成为什么样的人；四，想要做的事。
目标设定好了以后，我们就必须要付诸行动，如果只有目标而无行动，那目标只是空想，好比空中楼阁，水中月，没有任何的意义。所以有了目标以后必须要付诸行动，并且在目标实现之前，还需要定期的进行反省，检查在实现目标的过程中，是否方法得当？是否有需要改正弥补的地方？
我们知道在工作中有职业规划和职业生涯规划，同样对于的目标，也有长期目标和短期目标之分。长期目标是指引人们人生奋斗方向的，提供持续不断的奋斗热情和动力，长期目标有一个一个的短期目标组成；而短期目标呢，就是我们近期的一个规划，它需要有具体的计划和行动，短期目标是为长期目标打好基础。并且一定要切记：目标设置不宜过高，如果设置过高，往往很难达成，一旦目标一直实现不了，一直处在失败、失败在失败的恶性循环中，任何人都会崩溃。所以我们的目标不宜设置太高，否则它会让一个人失去信心和动力。并且我们选择的工作一定要和我们的目标具有一定的关联性，如果工作和目标相差十万八千里，试问我们的目标又该如何实现呢？因此，工作和目标一定要有一定的关联，也就是说目标要带上个人色彩。
相信每个人的目标一定都是有工作目标和生活目标这两种，因为工作也是为了提高自己的生活质量，如何将生活目标和工作目标进行平衡？这是需要我们好好学习研究的。为了将工作目标和生活目标进行更好的结合，我们要增强自己的信心与安全感并，且了要获得社会的认同感——也就是我们的工作内容与价值观不违背，公司文化与自己的价值观相匹配。
今天的目标管理就分享到这里，在以后的工作生活中，要学会设置自己的目标，管理自己的目标，早日实现自己的目标。
