郑重声明:文章系原创首发，文责自负，本文参与书香澜梦第144期“规”专题活动。

企微新版本出了个ai总结，大家都兴致勃勃地去试用。我的总结出来有一些抱怨绩效规则的不公平。

我们的内部绩效的制定比同职能的其他部门严苛许多 ，除了完成本质的工作，领导还希望我们能够超额完成一些其他提效事项，看着别的部门轻轻松松达到绩效标准，我们似乎怎么做都不够，而在我观察看到的是，同部门的人努力而又负责，配合度也比其他部门高，可工作却总是得不到认可。

偏偏这绩效和钱挂钩，得不到认可也就意味着加薪奖金都比别的部门少，所以许多人都开始懈怠，好像已经拿不出曾经的热情去对待这份工作。实际上这些不公平之处已经让自己愠怒了许久。

职场的不公体现在条条框框要和别人比严苛，当提及福利待遇时，却说现在有一份工作就很不错了。从公司实行ABC的绩效，每个等级比例强制分布，也就意味着，每个月都要出几个C时，发薪日就变得热闹了，谁是倒霉蛋总是会引发一阵讨论，各种奇葩的理由变着法扣钱，领导却在会议上对着大伙儿说：也就是几百块钱的事情。

最初提出这规则的时候，似乎是要激励大家奔着A冲，这好像是一件好事情，当我们发现别人只要完成本职工作就能够拿到，而我们却不行时，一种不公平潜藏于每个人的内心。也有人质疑过，却没有得到回应。擅长PUA的领导，底层员工身后背负的责任，让这不公平微妙地闭上了嘴巴。也有靠关系进入，专业能力不怎么样的人，方便了领导，但却苦了一众合作的同事，只能自嘲：有些人一出生就在罗马。

我的愠怒当然也包含着对我利益的损害，但更多的是对大环境的痛恨以及无力。有些时候昔日的好友突然就变成了竞对。记得网上有过一个热议的话题，职场没有朋友，到底正确与否。有人说服务好上级就可以，同事本质是自己的竞争对手，也有人说同事是最好的人脉。我相信有朋友存在。

我不怎么爱换公司，所以能和一些人共事很久，如果内心总装着竞争，只会让我痛苦的辗转周旋于各种猜忌、利益算计之间。我不擅长这些，也不希望自己过得那么累，因为我们除了是并肩作战过的战友，互相打气、温暖彼此，也是对这些不公平的知心者，我们都清楚彼此身上曾经发生过的遭遇。

我自认为对工作是比较热爱的，但也不求上进。我只想做好手头上每件事，公司却想把一个人掰成两瓣用。换过几家公司，我深知无论是哪个公司都是一样的，切实地关注员工幸福感的公司基不存在，所以早早地转变了观念，是我需要这份工作，而非这份工作需要我，我永远有可代替性。我不惧怕我的可代替性，会有可代替性的工作出现。

我需要这份工作，我对职责内的事情尽力而为，至于其他我无法撼动的部分，就随波逐流吧。看到一段话是:

职场不该是丛林，更不该是赌场。当晋升看能力而非关系，薪酬凭价值而非偏见，机会靠实力而非背景时，那道玻璃幕墙上的阴影才能真正散去。毕竟，每个清晨挤地铁的职场人，怀揣的都该是对专业的敬畏，而非对不公的妥协。

暂且抱着这种希望吧。