可持续的职场生涯靠职场燃料推动。
因此，应在整个职业生涯中积累燃料、更新燃料、精明地消费燃料。

燃料具体指什么？

可迁移的技能：基本能力

基本能力有哪些？

1. 解决问题的能力
2. 说服式的沟通技巧
3. 帮助和求助的能力
4. 吸引人才的能力

基本能力的作用

1. 帮助自己完成工作任务
2. 帮助自己跳槽和转行：世界变化很快，人在职业生涯中几乎不可能只从事一份工作。

个人成功和企业成功的道理相通。
你能吸引多少优秀的人才让他们想为你工作，从根本上决定了你的事业能走向怎样的高度。

有意义的经验：让自己成为复合型人才

指多种不同类型的工作经验。
这能提高我们的适应性和灵活度，来应对瞬息万变的世界。

一定程度的遗传多样性和基因突变会创造出更有活力的物种。
一个拥有多样经验的“职场杂种”可能要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。

持久的关系：职场中的人际关系金字塔

人无法脱离社会（与他人之间的联系）。
人际关系金字塔按优先级从高到低排序分为5层。

1. 自己

应时刻关注自己的职业生态系统，确保它能一直为自己提供积极正向的支持。

2. 支持者

不到5人。他们是自己职业生涯中的贵人。
贵人是什么？

1. 在职业生涯中帮忙提建议、拥护激励你的导师和帮手。
2. 会在背后说你的好话，将你推荐给别人。让你的职业生涯出现非同一般的拐点。

如何找到贵人？
保持耐心和开放，把自己当成学生（自然会找到导师）。

当意识到某人可能是自己的重要支持者时，要重视并刻意培养师徒关系，想尽办法帮助他，花时间与他相处。

3. 关键同事

目前在公司里对自己的发展拥有决定性影响力的5~10人。
最重要的是上司：决定是否要给你加薪和升职。
其次是同事和下属。

需经常思考

1. 他们如何看待我？
2. 他们是否能帮我完成我下一步的重要举措？

4. 专家团

指拥有特殊的知识和权力，能帮你取得成功的人。

如何建立专家团？
先付出，为他人提供帮助，为自己收获最有价值的职场援手创造可能。而非向他人请求帮助。

5. 联系人

指仅存在于社交工具（如微信通讯录）中的，长期不联系的人。
这种没有深层连接，仅仅互留联系方式的关系只有被转换成上面所述的更深层次的关系后，才能发挥价值。