第二章：真诚地赞赏他人
《人性的弱点》金句：
1、世界上只有一种方法可以让任何人去做任何事，就是给你所需要的东西。
2、美国著名哲学家杜威博士认为：成为重要人物的欲望是人类天性中最深切的冲动。
3、威利姆.詹姆士曾说过：“人类天生就有深切的渴求被人重视的本质”。他说的并不是“希望”“欲望”或是“渴望”，而是“渴求”。
4、人类的这种“饥渴”是非常痛苦的，并且急需迅速解决，能够满足这种心灵饥渴的人可以将任何人控制在他的范围内。
5、人类和动物之间的一个重要区别便是对自尊感的渴望。
6、司华伯这样说：“我认为我所拥有的最大的资源，就是能激发人们的热情和潜能，我用赞美和鼓励，让每个人的潜能都得以充分地发挥！”
7、司华伯说：“这个世界上，上级的批评，能够轻易毁掉一个人的理想和抱负。我从没批评过任何一个人，在工作方面，只给予他们鼓励。我总是迫切地想称赞别人。而对于别人的错误，我不会急着计较。诚于嘉许，宽于称道便是我的座右铭。”
8、司华伯又说：“我一生中交往无数，在遍及世界各地的名人中，没有一个是在充满批评声的环境中成就大事业的，无论他有多么高的地位，都是在赞美声中成长起来的。”
9、洛克菲勒在人际关系处理中的成功秘诀便是给予对方真诚地赞美。
10、无论是儿女、亲友还是下属，我们可以让他们充分得到他们生理所需的营养，而他们 心理上所需的营养，我们给予他们的，却是多么的稀少啊。我们给了他们土豆和牛肉，让他们有了力气，却忘记了给他们赞美，以及那些让人温暖的话语。
11、发自内心的赞美，是每个人都需要的。
12、少考虑自己需要的东西和取得的成绩，多想想别人身上的优点，停止阿谀奉承，发自内心地去赞美别人。你对别人的赞美，他们会牢记在心，终生难忘，就算你已经把这样的话抛在脑后，他们还会念念不忘。
感悟：真诚的赞美别人，赞美别人的时候要看着对方的眼睛，发自内心的赞美，不要去奉承，奉承别人是能够被看出来的。
