我们从小便听到一句话：赠人玫瑰，手有余香。道理我们都懂，可是我们很难做到。
我上班两年之后，我们部门进来一个男新同事，被分到和我同组。我暂时称他为Z。Z是刚从学校毕业的学生，没有任何社会经验。他刚分到和我一组的时候，很多事情不懂，他会跑来问我。那个时候我会很不耐烦的讲一遍，如果他再来问第二次，我就会非常生气地告诉他：我不是已经告诉你了吗？我说过多少遍了？其实真正的理由很简单，不是我嫌弃他笨。是因为每个部门年底评绩效，按照绩效的好坏发奖金。我那时候担心我教会了他，他的绩效会比我好，奖金比我多。
后来我跳槽到C公司。到了一个新的环境，所有的人际关系及专业知识全部都要重新开始。因为我的工作和产品联系比较紧密，如果换了公司，产品不同，很多知识需要重新开始学。新的公司的学习体系不如之前一家公司体系完整，用来办公的电脑是全新的，根本没有前人留下的任何资料。我承认我当时傻眼了。我以为以我的工作经验换到一家新的公司完全不会有问题，可是我对自己的估计过于乐观。
呆了一段时间之后，我发现C公司的很多人不仅不爱教人，还非常喜欢背后挤兑人。那时候，我真正明白什么叫“以彼之道，还之彼身”。我曾经干过这种事情，我也遭受了这样的对待。在此，我真心的对我的Z同事说声：对不起，当年是我太肤浅。
后来和C公司的一个同事聊到我这狭隘的过去。她说，她以前也觉得自己学到的知道不能轻易教给其他的人。但是后来才发现，一个人在一家公司学到的知识，换到另外一家公司之后，很可能这些专业知识完全不起作用，还不如教给同事。一方面学会了的同事可以帮忙减轻负担，另一方面人家会打心眼里感激你的大方。我听后，深以为然。
我离开C公司之后，又到了D公司。我发现还是有很多工作很多年的人抱有“教会徒弟，饿死师傅”的思想，不愿意教人。有的时候我真的很想和这些人分享我的思想，真的很想告诉他们：赠人玫瑰，手有余香。教会了徒弟，饿不死师傅。徒弟还会对你感恩戴德呢。
每个人在进入新的公司或者新的环境，很多知识或者流程完全不了解的时候，真的很希望能够得到别人的指点。我想用我自己的经历告诉大家：己所不欲，勿施于人。谁都手足无措的时候，谁都会面临困境。帮别人一把，别人也许会对你感激一辈子。
请记住：赠人玫瑰，手有余香。
