产品从来不是一家公司的核心竞争力，人才才是。
值得追随的领导，不害怕花时间精力培养人后，人才会离开。他们会从内心真正关心人，会通过培养和辅导帮助员工成长。
他会培养员工的岗位胜任力，让员工能完成更高的绩效目标，在业务上将你培养成一个明星员工。
所以要培养人，只有组织里的每一个个体能力提升后，团队的能力才会提高。
他除了提高你的业务能力，还会培养你个人。关心你的个人职业发展，教给你做人的标准和做事的标准，不断成就你，让你变得更优秀。
在人才市场中，你也不断升值，有无数的人想要挖你，让你从这家公司离开。他不害怕你离开，是因为他也会对你足够好，让你愿意留下来。
