所谓价值观，其实是一种排序，即什么比什么重要？
在职场中有人认为外语能力很重要，有人认为演讲能力很重要，有人认为会使用办公软件很重要等。
这是因为个体所处环境、需求、面临的问题等不同，也说明价值观不是普适性的，它存在着适用边界。
比如我这种公司的基层小领导，切实解决问题、协调对应部门的能力，比掌握多门外语更重要，这就是我的价值观。
但是价值观有对错之别。比如有人觉得美食比工作重要，吃喝玩乐比陪伴家人重要。旁观者甚至当事者本人也能分辨对错，可依旧明知故犯。这就是为什么价值观明明是一个个体的观点，却会遭到别人的批评。
就想“杀人放火”和“遵纪守法”，正确的价值观得符合基本的公德伦理。
