小梅是我很要好的一位朋友，她在一国有单位工作，属于单位的中层领导，是他们公司当仁不让的业务骨干和领导者。
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她今天打电话告诉我，她准备办病退手续了。我深深震惊了！
怎么可能，一个企业的中层骨干领导者，怎么会说离开就离开呢？那普通员工该会怎样？
和她接触的过程中，在她的身上，总让人感觉朝气蓬勃，什么时候都觉得有使不完的力气。每年工作业绩显赫，充满自信和活力。这也是我最欣赏她的一点。
去年我们见面时，她依旧是那么美丽，那么风姿绰约。但感觉她有点变了，我说不上来哪里变化了，似乎没有从前那么有精神气了。
聊了后才知道，她公司改革，她原来主管的业务分给别人了，她现在分管后勤工作，心里有点不舒服。
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开始懈怠了一段时间，心里很郁闷也很不解。现在的岗位完全就不是发挥自己强项的领域，而接手她原业务工作的居然提拔了三个领导，这三个领导对她以前的工作很难胜任，时不时来咨询和求助她。
小梅感觉领导就是不打算重用自己了，又不愿意把她的中层领导职务给免了，就将就给自己找了个岗位。
她干得很憋屈，而不甘人后的她，从头学起，考取了注册师资格证书，今年她准备和人一起合伙开办一个认证公司。
她公司为什么这么调整，我不得而知，但作为企业一员，有时候我们只能服从命令，即使这个命令是错误的。但是，优秀人才的流失却成了一个不争的事实。
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小梅曾告诉我，她单位的一个部门技术人员24个，一年就离职了18个。而领导根本就不在乎，对人才的流失没有引起任何重视。现在公司留下的基本就是有岗位编制的和离职找不到工作的人了。
据说，领导班子快要调整了，现在的老总已经超年龄在岗了，随时准备离任，所以，对很多工作得过且过。
所谓在其位某其政。我觉得，一个企业的领导人，只要你还在岗位一天，就应该认真工作，不负员工不负良心。
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