最近我在看一本书《Being Called》，中文名大概可译为《当你被一种使命感召唤的时候》。书中提到这样一个观点：人会被一份工作所召唤，而不只是去找一份工作。这份召唤他的工作，就是他需要完成的使命。
这个观点很有意思，因为我们通常都不会这样去理解自己工作的意义。假如人们真的是出于使命感去工作，而不只是混口饭吃；真的可以受到召唤，去追求自己想做的事情，那么，这样的一个世界还真是值得期待啊。
能够知道自己的使命是什么，这应该是一种“命运的奖励吧”，起码你知道人生的方向在哪里，就可以集中力量、心无旁骛地去追求了。孔子说过“五十而知天命”，按照我的理解，天命也就是使命，就是你到50岁的时候，会知道你的使命是什么，这是老天爷给予你的，在五十岁之后，你不用再考虑那么多了，就剩下一件事，完成自己的使命。
所以，我也会常常问自己，我的天命到底是什么？你也可以问问自己（不用等到五十岁）：我这一生要完成的天命到底是什么？
《Being Called》这本书中还有一个很有启发的地方。美国盖洛普公司（全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司）在一次大型的社会调查研究中问参与者：你有没有在生活中感受到一种使命感？
大家先不要看下面的文字，先回答一下这个问题：在生活中你是否感受到一种使命感？如果有，这种使命感你达成了吗？
好了，我来公布这次调查的结果：在美国，有50%的接受调查的人觉得自己在生活中有一种使命感，但其中只有非常少的人（不到25%）觉得他们正在践行这个使命感。这就意味着，有足足25%的人觉得自己有使命感，但无法实现这个使命感。
现在，让我们想一想哪一种情况比较糟糕：是完全没有这种使命感？还是你有使命感但却无法实现它？同时，让我们想一想，为什么有那么多人有使命感，却没有办法实现呢？通过调查，我们发现人们提供了各种各样的原因：孩子、家人阻扰、没有钱等等。
25%的人有使命感，但是现在没有办法实现这个使命感，那要怎样帮助这25%的人去实现使命感呢？
这是一份来自美国的数据调查，我不晓得在国内是怎样的情况。但我相信很多80后、90后，尤其是90后，大家都在寻找一个自己热爱的东西，所以，使命感开始变成了一个稀罕的独角兽，每个人都想去追求这个独角兽。类比美国盖洛普的调查数据，我相信国内一定也会有相当多的人觉得自己有这个使命感，他知道自己应该做什么，但偏偏又做不到。
该如何解决这个问题？在这里，我给大家提供几个建议。
Job Crafting（中文直译：工作形塑）
即你要怎样做才可以重新调整你的工作，让你能从工作里面吸取更多的符合你的使命感的东西。
有一个方法是你可以把你所做的事情变得比较符合你自己的兴趣。比如，一位超市收银员，他非常喜欢和人聊天，他就可以把工作变成和更多人聊天的机会，展现他更友好的一面，与顾客增加更多互动，在这其中，他就可以获得更多的喜乐。
转变对工作的看法
即你如何去思考这个工作。
最近，扎克伯格在哈佛的一场演讲中分享了这样一个故事，肯尼迪去参观NASA的时候，看到一个清洁工在扫地，他就问清洁工：你现在在做什么？清洁工回答：总统先生，我正在帮助把一个人送到月球。这个故事告诉我们，我们可以给工作赋予更大的意义。即使是清洁工，但也可以转变自己对这个工作的看法。
调整在工作中的人际关系
心理学告诉我们，人是非常需要跟其他人互动的。最近一份研究显示，一个人对于工作的的满意度，约五分之一是来自于他在工作里面的一些闲聊时间。而这份研究就是告诉那些老板不要限制员工的闲聊，因为闲聊其实是很多人调解心情的方式。所以，在工作中，你可以去和更多人建立一些良好的沟通关系，从中你可以获得更深层次的一些好感。
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今日自省：
在工作中你是否感受到一种使命感？而这种使命感你达成了吗？
我们这周的讨论话题是“现在的工作，最终能让你赚到什么”，如果你想分享你的想法，就请在后台给我留言吧。
