行为倾向性
海峰老师举了一个例子，当我们双手交叉，有的人习惯性会把右手放在上面，有的习惯将左手放在上面，如果不是刻意改变，我们会行为倾向性。正因为行为倾向性，威廉·马斯顿发明了测谎仪用来审犯人。disc 作为实用性工具和科学性被广泛运用。
为什么要用坐标轴两个维度来分析disc ，坐标轴发明者迪卡尔最近发明，在数学抽象概念，大家很难去理解，通过几何图形X 轴，y轴很好的将点，线明确划分出来，形象直观，可对比分析。Disc 也是将人性的性格进行划分，世界颜色五彩缤纷，千千万万，可是归结起来就是有三个颜色演变过来，红，黄，绿。人的性格也是如此，可分为四类，disc进行划分
第一坐标轴纬度D特质帝，关注事，直接，目标明确，注重结果，节奏快，l特质，爱，爱表现，节奏快，抢风头，这世界上有两种朋友，一种是认识，一种是还没有认识，直接，关注人，很好的解释I ，s特质，士，间接，关注人，节奏慢，善于倾听，配合，c特质，思，间接，节奏慢，思维逻辑强。
当我们认识一个人性格特征，对看待一个人，一件事，不会武断去判断这个人，或者根据自己当时心情和最近发生的事情，而不是片面，局限。运用DISC坐标轴，有四个参照物，全面，客观评价一个人行为风格。孔子说，具有批判性思维，不因人废言，也不因言废人。
打配合，做组合
三国演义，张飞D特质，勇，猛粗，长张坡一战，关羽l特质，善于和其他相处，刘备s特质，关心下属，有一次送鲁肃，人家用马送，他用脚，硬是走坏2双鞋，马，都跟着走累，诸葛亮c特质，爱思考，爱送锦囊，四个人在一起打配合，做组合，成就蜀国。因为disc 没有好坏之分，只有运用好每个特质.，能更好的发展自己。
从他人角度出发
第二个坐标轴，通过关注事，关注人，分为直接和间接。当公司下属业绩不好，可能面临裁人。作为主管如何去面谈
直接特质的人，上前单刀直入，你如果不好做，直接有人。间接特质人。问谈心谈心，问下最近下属面临问题，或者家里出啥事，嘘寒问暖再切入主题。哪种类型好，其实不一定，而是要用对方接受方式，而不是你喜欢方式和习惯。我这里想起来《高绩效教练》Grow 模型，要做一个coaching ，不是帮他回答，通过提问来调动他的主人翁意识，自己责任感，价值感，和愿景，第一goal 问你的目标，第二reality你的现状，第三option 你的选择操作，最后will 你的打算，期间不带评判，不带建议，这是DISC 说用对方接受方式，他自己在思考自己的道路。
问题1 分析与自己亲密关系人行为风格特质，提现在哪些事情和行为
上期测了我是c s特质，比如上期我本是去当赋能官，可是好多事，我都去做，没人要求做，我自己要去学习海报设计，结果就像诸葛亮那样累傻了。s特质我也有，人家叫我去帮忙，我都会答应，不会拒绝。先生sc特质，那才是有求必应，昨天还给人家解决家庭矛盾。
问题2 分析合拍点和不合拍点
合拍点，就家里装修房子，他说什么，我都可以，我就一个要求有地方住。不合拍点，我c特质高，做事快，家里东西一定要排放整齐，可是先生很随意，经常会拌嘴。
问题三，死党行为特质，我认识他是上期书友，第一次看他的作业被文采吸引，然后邀请他分享，他是CSD特质，每一课作业都认真完成。在公司，听其他同学说，好领导。D特质，他说还要继续学下去，目标明确啊。
