来自杭州的云上读书会的书友亦轩给小伙伴们带来了《百岁人生》这本书，这本书是一部由[英]琳达·格拉顿等所著的书籍，中信出版集团出版发行。。无论你是谁，无论你多大年纪，都必须面对这个基本事实：21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。这就是长寿时代。如果我们以为长寿时代只是意味着老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，那我们的视野仍然是流于表面。长寿时代带来的变革远超出我们想象之外。
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百岁时代其实也反映了时代的变化趋势和社会分裂的格局。人类从工业革命后，经历了科技快速发展，社会物质文明极大丰富，到如今迅速进入信息革命时代，社会发展越来越分化，一切组织形式和个体都受发展的影响产生了巨大的不确定性。这本书总体来说还是值得一读，而且值得每一个人去读，能帮助我们提升认知，认清社会变化、工作变化中的现象和本质，并对我们每个人的人生具有现实的指导意义。该书引导读者正确地看待长寿并积极应对，对长寿人生表象背后的一系列场景和心态的变化有更全面深刻的了解，在制定人生规划时充分考虑寿命增加这个变量的影响，鼓励大家树立终身学习的理念。在不断变化的世界始终立于不败之地。百岁人生不是梦，这是时间带给我们的馈赠。我们的未来，还有很长很长，在面对更长的寿命更长的时间里，我们有着无限的可能，于是，我们应该把心胸和眼光，放在更长远的未来，那里叫做诗和远方。或许我们一生都在永不停歇的追逐，但是我希望那时回想我的一生，只有两个字：不悔。
作者简介
琳达·格拉顿（lynda gratton）是伦敦商学院研究组织行为学的副教授，也是研究人力资源战略意义的全球性权威。她在伦敦商学院主持了举世闻名的行政管理项目“改革中企业的人力资源战略”，并且是美国人力资源策划协会（american human resource planning society）的董事会成员。在1992—2000年期间，她与惠普公司、卡夫食品公司和花旗银行合作，主持了“前沿研究联合会”。
亦轩总结
过去的受教育—工作—退休三阶段人生模式已不再适用；劳动力市场中空化会进一步导致贫富差距；更复杂的家庭结构和变化的代际关系会出现；新一轮产业变革，生物工程、计算机采集和碳替代会成为巨型产业；员工更少但通常更专业的企业组成的生态系统将成为增长点；个人对灵活性和多样选择的渴望，将压倒公司对体制和可预测性的需求……面对这一切变革，我们做人生决定所参照的榜样和我们自身的人生经验都不足以应付这个长寿时代，我们必须从根本上改变我们的人生模式。
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