出差回来的路上，在听王世民《学习力》课程。主要是讲关于职场快速学习力的内容。只听了开头，却已经为他的逻辑框架折服。
首先提出职场学习五大问题，由问题引入到他的学习策略。功利性学习、搭好框架、做到可迁移。
功利性学习。其实就是报明确目的的学习。
这对于职场人尤其重要。想要学习的内容如果不能和自身工作或者业余时间研究的内容产生联系，会遇到很多问题。比如，难以开始，开始了难以坚持，坚持了效果不好。
如果你想学英语，但是工作中并不需要用到英语，而且业余时间你也没有用英语的氛围或者习惯。只是每天单纯的记单词，很可能坚持不多久就懈怠，或者即使一直在坚持但是发现总是背了后边的，忘了前边的；
再比如最近工作上要整理一些表格。同时学Excel和英语课程，平常哪怕很难搞懂的Excel各种函数你也会更容易学明白。
也就是说，从实际工作和生活出发，让学习与现实紧密联系，或者说满足从生活中衍生出来的学习需求，就是功利性学习。这样效果会更好。
