三一二之情绪让位策略

人人都有自己的偏好，依据偏好作出选择，然而偏好带有情感粘性，不知不觉中让情绪主导了理性。

我们经常埋怨、悲愤、指责，这都是情绪性的表达。在情绪的主导下，讲得最多的是体验而不是解决，造成了情绪的蔓延，行动的滞后。

在生活和工作的冲突中，情绪如影随形，但我们要做到的是管控情绪，在合理的范围，或者将消极情绪转化为积极情绪，把主要精力运用到策略的设计和实施上。