有一个同学现在是大四面临毕业，但他写简历方面有些问题，具体就是缺少实际工作经验，,,
jq,js,bootstrap,node,git,react...，这些东西都会，但都是依照的网上的书上的例子。但在简历中具体的工作经验这一块主不知道该写什么了。
这是他的烦恼。那在我看来，这恰恰是他的优势。
招聘的企业在招人的时候，要么是招来了就能干活的人；要么是招一个有潜力值得培养的人。而后者基本上都是大公司，大企业。那它们在招人的时候，首先要看的就是你的基础是否扎实。
数据库，数据结构，算法，操作系统，计算机基础，java，C这几大块内容是不是OK，基础扎实不？脑子的逻辑思维灵活不？这都算是大公司大企业在招人的时候的考量标准。
而大四的学生，要么是找实习，要么是走校招，那企业在招人的时候，我觉得哈，我觉得招聘的着眼点，应该是在于“这个人的发展潜力”。而不是具体的干活能力，毕竟真想找能干活的人，应该是去社招才对。
大学毕业生，能上来就能干活的人真的不多，而且这也不是校招的重点啊，我觉得校招的重点是“发现好苗子”。
所以，说了这么多，想表达的就是，大四毕业生，简历里不必硬去攒什么工作经验。我觉得你没有太多具体的工作经验应该是正常的。大四毕业生应该突出的是，“基本功的扎实，各科目都优秀，有自己的作品（包括框架啊，库啊，github上代码啊），解决问题的能力啊”。。等这方面的内容。
然后你大四方面的工作经验，更多的应该是，体现在你参与了哪些项目，在项目中你负责哪些模块，你如何设计，如何对接，如何联调，项目组人员如何配置，你觉得这人员配置是否合理，业务是什么样的，你是如何理解业务的，你负责的模块对应着实际业务上的某个部分，数据是如何在整个程序体系中流动的，你与其它组员是如何沟通。。。
这些问题最好能在简历中写清楚。而不要生编硬套什么，XXX公司工作N年，太假了。且没意义。
另外，不要觉得社会上的各大培训机构里海量的前端培训生，会对你们造成冲击。不会的，因为你们根本不是一个状态里的。
企业对你们（大四毕业生）的要求是，有潜力，可培养。重视基础是否扎实。
企业对他们（培训班出身）的要求是，来了必须能干活。重视具体工作能力。
着眼点不同，所以你看各大培训机构都强调，在我这学了等于几年工作经验，连我也不能免俗，你看我也写了，学完先行者计划至少相当于一年工作经验哈。
但大四的毕业生，与培训机构出来的同学，你们之间的这种区别对待只会在第一年存在。从第二年开始，整个社会会对你们一视同仁。
所以，我个人觉得，社会或行业，只会对你们（应届生）温柔一年，且行且珍惜吧。
