贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。这一重要要求，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，是系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。

注重干部政治理论考察。我们党成立近百年来，经过了革命战争、经济发展、改革开放，积累了丰富的斗争和发展经验，总结形成了许多优秀的理论和思想，是指导工作、推进发展的“指南针”。如果党员干部不学理论，不武装自己的头脑，就很难有质的提升，而且容易受到外在环境的影响。要定期组织干部进行政治理论考试，倒逼学习理解党内法规条例、思想和理论，做政治上的明白人、清醒者。

注重干部政治担当考察。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。一名干部的政治素质是否过硬，不仅要看理论的内在修养，更要关注其外在的行为表现，看他们在平时能否践行党员初心和使命，在关键时刻能否冲得上去，在遇到风险挑战时能否保持定力，在遇到有违党的意志和原则时，能否旗帜鲜明地讲政治。为此，要注重对干部日常工作、生活的了解，建立动态的档案资料，为他们画出政治表现的“曲线图"，全面掌握干部的成长变化过程。

注重干部多元评价考察。要知道，对干部的政治素质进行全面考核，并不是一件易事。为此，要多措并举进行考核，既要看干部的自查总结，也要听单位同事的意见，了解党组织的评价，更要走进群众，从服务对象的满意度，全面深入地对干部政治素养作出客观评价，确保考核结果既让干部服气，又让群众认可。

选人用人突出政治标准，考核考察突出政治素质，是党的干部路线一以贯之的重要原则。各级组织部门要坚持新时期好不标准，把政治素质考察考核贯穿干部始终，使其具体起来、鲜明起来、落得来，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。