新来一年的同事是个很可爱的小女生。大大的眼睛，带着一股机灵劲，因为长得也讨喜，很得大伙儿欢喜。但是该姑娘脾气有点爆，又叛逆，遇到什么事情总爱抱怨他人的不是，不太懂反省自己。总觉得一切是我们单位制度，单位领导有问题，开导过几次，也见她有点点进步，但因为太年轻，没有经历过太多挫折，她始终不认同很多人的做法。具体暂且想到以下几点

       一）总是眼高手低，不专研自己工作应该具备的技能，或者自己将要跳槽的岗位需要的技能。

        该姑娘的工作在我看来是很繁琐，但是工作量绝对不多，做事有条理些，每天只需花费半天时间就能把所有事情完成。条理效率方面，她做的是不错的，懂得归纳和计划，能按时完成工作。但是却缺乏一颗进取的心。就像之前她刚来时，我看她一直报怨工作的琐碎，表格的杂乱，便留心观察，帮她的表格设置了些公式进去，让她做起来方便些。但公式始终是死的，表格一有变动，可能就需要修改一下。我提醒过她，要不你学学，我教你用这条公式。出乎意料，姑娘竟拒绝了，我也只好作罢。后来又多次用到该公式，我当着她的面演示了几次，她才不情愿间学会了。其他更多的技能，她就没再学过了。言语间总听她羡慕地说起自己某位同学在哪里工作工资多少，哪个朋友又在何处觅得好工作，来没多久就一直不满工作量和工资，想着跳槽。让她多学学好准备跳槽，又全然不学。

        二）抱怨太多，认识不到自己的不足，无法让自己成长；

        一旦工作不顺，同事没有配合，或者自己负责的事情结果出来非常差，就开始抱怨，先说自己已经尽力了，再说那谁谁谁不理我，那谁谁谁总是不做，所以工作才进展的特别慢，导致她被领导责难。每次帮她找原因，提对策，她也会认真思考。事情有时候是如她所说别人不配合，但只要关系到人，总会有办法的。将措施用流程规范下来，很多时候事情就会顺起来。只要按流程做了，责任划分清楚，因为不配合的人而影响结果的话，由不配合的人负责。可是更多时候她把精力花在了数落别人身上，并没有细想改变的措施，因为她觉得就是人的问题。

        三）责任心不足，很多时候因为懒散，宁愿降低责任心也不努力一把把事情做得完美；

        也许是因为抱怨的心态太重了，每次遇到工作计划以外的事情或者领导布置的额外工作，必先抱怨一番，也因为抱怨的各种理由听起来特正当，她自己渐渐地就相信了这件事情交给她做是多么不公平的事实。于是导致责任心下降，常常交出半桶子成果来，惹得同事或领导很不满。但对她自己却并不会有羞愧之心，反而有幸灾乐祸之感，想着谁叫你让我做你的事情，而你自己不负责呢。所以有时候事情如果不多，我宁愿自己做掉，也不会跟她争论这件事情该不该由她来做。她的思想很多时候已经固定了，再多的说法也只会激怒她。这也许也是很多人用来推脱工作的常用办法，我不否认这对于不想多接工作的小伙伴来说是非常有用的办法，但是我不赞同，在工作场所你做的每件事都会形成别人对你的外在看法，他们尤其领导不会过多去分辨这个事情原本是不是你的，该不该你做，他们交代事情下来，只想要知道的是这个负责人有没有将事情办妥。

        四）工作外的时间无任何自我提升的安排，几乎不看书。

         这并不是特例，以前我自己，还有现在职场上很大部分人，下班之后除了吃喝玩乐，便没有更多的其他安排了。似乎从学校里被释放出来，我们就跟读书阅读这件事情say goodbye了。曾经很长一段时间，我都找不到再继续阅读学习的理由。后来读书多了，才发现自己的渺小与无知，于是越发地想读更多的书，知道更多人的想法，了解这个世界更多。所以读书不需要理由，读着读着，读多了就自然有兴趣也有理由了。只要其他自我技能培养的训练与学习，但凡想在工作或者以后的工作上有进展，就要毫不犹豫地去计划起来。再不济excel，PPT和ps用到比普通人高一层，便也已是很不错了。

         以上的几点以旁观者身份总是看的异常清醒，但自省发现其实自己也或多或少的都有点这些毛病。所以写出来让自己看得更清楚。